По долгу работы мне приходилась искать людей в штат и просто на выполнение отдельных задач. Могу сказать, что 90% кандидатов отсеивается после беглого просмотра их резюме, даже если оно содержит нужные ключевые слова (у меня, не экстраполирую свои методы на весь рынок наёмного труда).
По набору скиллов и технических терминов, - а верней, по тому, как они расположены, как всё оформлено, какие фразы использованы, - можно примерно предположить экспертизу человека, в чем он может разбираться и насколько глубоко, а где соврал, или указал то, с чем мало знаком. По описанию опыта можно оценить, где он действительно что-то делал, где смотрел как работают взрослые дяди, где опять же всё придумал.
