Пустили корни: Как часто айтишник должен менять работу

Ответ на вопрос "как часто айтишник должен менять работу" очень простой - ничего айтишник не должен. Каждый волен принимать решение исходя из своих объективных и субьективных причин.

Я в одной компании 12 лет, за эти 12 лет я сделал 5 крупных проектов, по сути каждый проект как новая работа, местами другой стек технологий, другие команды. Некоторые проекты перетекали в другие органично, а некоторые как будто уволился из одного места и устроился в другое.

Автору уже точно пора сменить работу, извините :)

не согласен с автором что менее 10 лет это часто, много раз по меньше чем 2 года, вот это наверно часто, а остальное норм.

Вспомнил историю, приходит человек на собеседование, у него два прошлых рабочих места по полгода, обе компании разработчики VR игр. На вопрос почему по полгода всего работал ответ: оба обанкротились. Так что да, бывают причины и раз в полгода менять работу :)

Вода мокрая

Недоверие вызывает одинаковый уровень дохода, мой опыт показывает (ну и друзей которые на глазах), что за редким исключением, рост дохода возможен только при смене работы, т.е. у одного было 10 бустов за 10 лет, а у второго ни одного. Тут либо первый звезда, а второй вообще никакой, либо одно из двух.

Поделюсь своим опытом, не претендую, что это будет работать для всех:
Когда долго работаешь в одной компании, накапливаются как сугубо технические навыки (hard skills), так и знание специфики компании (холдинга), что-то на полпути между hard и soft, например, подходы к реализации тех или иных сервисов, архитектуры и тому подобное. И, даже если в конкретный момент в компании может быть востребовано второе, нельзя забивать на развитие или, как минимум, поддержание первых. Чем больше у вас доля второго, тем больше ваших навыков обнулится при смене места работы.

В первые наверное 5 лет, надо очень часто менять работу) Как можно больше компаний, если получится. Рост знаний чуть ли не по экспоненте. Ну и в тонусе держит. На одном месте ты никогда не получишь такого развития. Главное чтобы попадались сначала крутые проекты, где все очень хорошо с архитектурой, чтобы понять на себе что такое хорошо, и затем плохие попадались. Но это конечно очень сложный вариант, нервная система будет охеревать, и можно потом и не найти работу, или не будут брать)

В компанию, где я работал, пришёл очень способный сотрудник, хоть и без релевантного опыта. Я потом устроился в другую компанию, где до сих пор и работаю, а он сменил уже несколько мест работы, и сейчас его доход значительно выше моего. Ну и в чём он не прав?

Еще я вспомнил про моральный аспект: преданность, лояльность, альтруизм. Есть люди, которые остаются с компанией в трудные времена, даже при урезании зарплаты. 

Как водится, лояльность и альтруизм работают только в одну сторону. См. каталог увольнений в ИТ.

работаю над одним "продуктом" более 20 лет, за это время "продукт" побывал в руках 6 компаний. это смена работы или нет?

Соглашусь с мнениями, что долгий срок работы в одной компании не хорошо и не плохо, а очень индивидуально. Кто-то постоянен, избегает радикальных изменений. А для кого то нужен драйв, вызов, в т.ч. в виде смены места работы.
Например: сотрудник "растет" по должности, или переходит в смежные подразделения, что расширяет его кругозор, ему это интересно, это увеличивает его ценность на рынке труда. То, что он в одной компании работает 15 лет, лишь показывает, что для него, как для сотрудника, сошлись скорее всего несколько важных факторов: интересные задачи, адекватное руководство, стабильность компании, уважение со стороны коллектива и руководства (чем дальше, тем больше), и много других факторов. А в базе этого лежит достойный уровень з/платы.
Второй герой статьи, скорее всего за год/полтора в первой компании освоил/сделал все, что мог, и ему стало неинтересно. Предполагаю, что ушел руководитель/коллега, хороший знакомый и позвал за собой. Заложился некий "сценарий", как происходит смена работы, и дальше с большей легкостью человек смотрел на смену работы.

Спасибо за статью
Вспомнил Милтона из Office Space

В моей первой конторе сейчас у программиста зарплата 40 тыс. Надо было менять работу?

Да всё зависит от конкретной ситуации и компании. Какой смысл обсуждать что-то в вакууме. Лично моё мнение - нужно постоянно менять, так как так проще для человека расти по ЗП и навыкам. Но с другой стороны на моём первом месте работы я вырос по ЗП в 5 раз за 2 года - это к вопросу о том, что нельзя на одном месте вырасти по ЗП.

Еще я вспомнил про моральный аспект: преданность, лояльность, альтруизм.

Что-то меня аж передернуло, от этих строк. Работодатель - это первый, кто выкинет Вас на мороз, как только Вы станете не нужны. Если бизнесу, не нужен или не справляешься со своими обязанностями в той мере, которой от тебя ожидают, тебя выкинут с голой жопой на мороз. На мой взгляд, переход из одной компании в другую, каждые 3 года вполне приемлемый, позволяет держать руку на пульсе и ты понимаешь, что от тебя хотят. По крайне мере, если тебе скажут: "предоставьте нотальную карту", у тебя она уже будет на руках, рынок меняется постоянно и думать, что можно остаться в одной компании и при этом быть крутым-спецом, считаю практически невозможно.
А все эти влажные мечты, что со мной не случится, ну как Вам угодно господа.
P/S: Из последнего, в одной московской компании, сменился тех. дир. и он привел с собой всю свою команду, под аргументом того, что она ему крайне необходима. Выкинули всех (кроме программистов), но и то, потому что они слишком глубоко погружены в сам продукт. А остальных на улицу, некоторые проработали в этой компании от 10-23 лет. И это, отнюдь не единичный случай на моей память. Вытирать ноги об работодателя вполне нормально, все хотят хорошей жизни и кушать.

А как же другие плюшки? Скажем опционы? Если ты меняешь работу 10 раз за 15 лет - о них наверное можно забыть.
Ну и в целом в нормальных конторах зарплаты индексируются. И новых нанимают на зарплату, которая соизмерима с зарплатой существующий сотрудников на аналогичной позиции. Ну либо мне везёт и моим друзьям.

Пожизненный найм - явно не про наши сегодняшние реалии. Не то время и не то место. Какова доля работодателей, на которых можно работать много, много лет?

Зависимость ситуационная. Но есть несколько наблюдений...

Часто меняют работу (более раза в год много раз подряд) в основном токсики, рукожопы, дятлы, активисты какого-то учения (например, вегане или саентологи), агрессоры, терминальные грязнули, ЧСВшники, и прочие супер-конфликтные персоны, которых общество аккуратно выкуривает из конторы к чертям собачьим. Иной раз и нормальные люди вынужденны прыгать с места на место, но в основной массе - нет. Еще есть целый класс "корпоративных паразитов" - и движ набирает обороты как у нас, так и на западе. Люди приходят, какое-то время изображают бурную деятельность, иногда даже автоматизировано, изгоняются "по собственному" за фактическое безделье, ... цикл повторяется. Контор много, и чувак годами ничего не делает, зато его навыки ИБД и прохода собесов растут в небеса. За последние пять лет троих таких повидал у себя в команде, и десяок в отделе...

Есть еще корпоративные динозавры, которые сидят десятилетиями в одной конторе на поддержке легаси, консервативны, настроены резко против любых нововведений и обучения... Они вроде бы полезны, потому как разгребают авгиевы конюшни древнючего легаси на коболе, фортране и прочих странных языках. Но если в пределах видимости собирается больше одного-двух динозавров, развитие любого продукта/проекта останавливается полностью. Можно долго доказывать динозавру, что в 2024 году жава 1.4 на виндовс сервере 2003 - это не то, чего хочет видеть бизнес...

12 лет, хочу сменить неистово :)

Бывают ситуации когда новым сотрудникам платят больше чем тем кто в компании уже давно

Так вышло, что я тот самый "джампер", приятного мало, когда на собесе тебя спрашивают о причинах ухода. И в моей "карьере" есть даже стаж 2 месяца, в одной из компаний(на днях на собесе мне про них сказали "так им и надо", будущий начальник был в курсе хаоса в той компании). С другими местами работы тоже не особо сложилось, где-то за повышением зп следовал срез квартальной премии(в последствии получил еще меньше, чем получал), а при уходе конкуренты предлагали в 2 раза больше), а где-то просто регулярные переходы на личности и унижения + дежурства по неделе(а с запущенной инфрой и при отсутствии руководителя - сущий ад). За все время работы в айти - ни одна компания не сделала индексацию зп, ни разу не пересмотрели уровень зп по прошествии полугода-года, не поддержали мое желание пройти какой-нибудь курс для повышения квалификации. По этой причине, когда руководство начинает вилять, утаивать и т.п. - я вынужден менять место, растущая семья ждать не будет.

Невозможно подойти к этому вопросу требуя единственно правильный ответ: сколько времени проработать хорошо, а сколько - недостаточно. Все мы разные с точки зрения наших приоритетов в развитии, я имею ввиду развитие себя, как личности. Даже если мы не осознаем потребности в таком развитии и сознательно предпочитаем рассматривать себя функцией на рабочем месте. Например, человек может менять работу потому, что не может поменять что-то другое. Как люди, которые режут вены или наносят увечья себе для того, чтобы почувствовать себя живыми. К тому же, в разные жизненные периоды - разные жизненные приоритеты. И ситуация в стране и на рынке труда может быть разной. Всё это создает такой массив комбинаций причин и жизненных ситуаций, что это тема не одного философского, психологического и социологического исследования, а не статьи на Хабре.

Лично мной при смене работы чаще двигало любопытство и желание поработать с новыми для меня технологиями, мне нравилось и даже после 25 лет работы в отрасли нравится учиться и узнавать новое в интересующих меня областях. Повышение зп и желание увидеть другие страны, расширить круг социальных связей, интерес к людям вообще - другие причины. Я не жалею, даже если мне сейчас говорят, что я часто менял работу. У меня были причины и они для меня были весомыми чтобы делать так, как я делал.

Я понимаю стратегии обеих крайностей, но выбирать буду по ситуации.

Еще я вспомнил про моральный аспект: преданность, лояльность, альтруизм. Есть люди, которые остаются с компанией в трудные времена, даже при урезании зарплаты.

А урежет ли свои доходы компания в случае моей [временной] нетрудоспособности?

Я проработал в одной компании 12 лет, и это однозначно было ошибкой. Называть 10 лет часто - хорошая(нет) попытка манипуляции. Даже 2-3 года считается нормальным сроком, чтобы не считать человека "прыгуном".

С учётом того, что перейти в новую компанию с повышением (зп и/или должности) проще, варианты ответа откровенно манипуляционные и вредные для сообщества. Ну а как действовать конкретному спецу - решать исключительно ему:)

все зависит от мотивов: если скучно - то зачем сидеть, но а вот эти которые делают это только ради прибавки (зачастую потому что не могут получить ее на текущем месте) и единственный аргумент перед новым работодателем это "стаж"... я таких даже собеседовать не хочу

Если честно меня раздражают парадоксы найма IT сферы.

Меняешь часто место работы - ненадёжный работник. Меняешь редко - не амбициозный, кроме шаблонных задач ничего не знает.

Имеешь богатый опыт работы, но с 1 ЯП и стеком - не хочешь саморазвиваться, скорее-всего топорный. Имеешь опыт со многими ЯП и разнообразными стеками, значит не профессионал и набрался всего по вершкам.

Хочешь иметь стабильную фиксированную зп, чтобы строить планы на жизнь - без перспективный или проблемный (не захочет перерабатывать, будет стараться уделять больше времени семье, чем работе). Меняешь работу ради грейдов по зп, фу бегунок.

И список можно продолжать очень долго, вплоть до бреда с резюме, по типу: Поставил фото - дурной тон, не поставил значит серая мышь; Указал зп - плохо, не указал - не попал в фильтры и т.д.

Думаю лучший вариант, это не слушать "вредные" советы и искать то, что в первую очередь подойдёт вам. В статье автора хорошее сравнение двух специалистов. Один много лет сидел в одном месте, а другой менял работу каждый год и оба довольны, при абсолютно разных подходах, потому что каждый выбрал путь, который больше нравился.

В предыдущей компании есть пул работников, которые с самого основания компании(самой компании 15+ лет)

Если остаёшься в компании так долго, то это очевидно не работа на одной и той же позиции. Тут вопрос стоит таким образом, что для того, чтобы оставаться так долго должны быть идеальные условия + возможность карьерного роста. Если они есть, то зачем уходить из такой компании, если нет, то зачем в ней вообще работать?

Моя ЗП в той компании росла быстрее инфляции, но как только рост, как ЗП, так и скиллов прекратился, я ушел, но проработал более 6 лет.

Если бы нет, то спокойно работал там и дальше.

Перейти на фриланс, что бы не менять работу