Комментарии 39
за счет условий офисного пространства слышать кучу лишней информации, "мусора", никак не относящегося к твоему проекту.
Именно это меня и отпугивало от работы из офиса.
Сейчас я на другой работе, где удаленка не приветствуется, но допускается, но ранее я работал на азиатском рынке. Локально, у нас, были офисы разработки, менеджмента, руководства. В Азии работал наш продукт и куча людей поддержки. Продукт изначально был рассчитан на азиатский рынок.
В моем городе был только менеджмент. Я был сетевым админом/довопсом в одном лице и находясь в офисе (опенспейс) слышал кучу ненужной информации. Сюда же можно отнести отвлекающие факторы в виде длинноногих красоток-коллег из других департаментов. К таким же отвлекающим факторам можно отнести регулярные выходы на кофе-брейки, перекуры и т.д. Когда же нас вывели на удаленку и выдали все необходимое оборудование я даже обрадовался.
День начинался с созвона в скайпе и потом, в течение дня, чаты. Бесконечные, по любому вопросу. Это сильно раздражало и через пару дней я объявил, что я выхожу из низкоприоритетных для меня чатов и делаю один чат с СТО. Далее все вопросы ко мне через это него и он уже ставит задачу или устно, или в джире в порядке приоритетов. Вот тогда то я и вкусил все прелести удаленки. Тихо, спокойно, не дергают коллеги, домашние с пониманием относятся да и возвращаются они с работы/учебы когда мой рабочий день уже завершался. Я все успевал и со всем справлялся, но было одно НО: я не люблю откладывать начатое на завтра и стараюсь завершить сегодня, пока я "на волне". И потому, собственно, рабочий день мог завершиться в любое время, как уже я сам для себя решу. Понятное дело никто мне не доплачивал за сверхурочные, но с учетом хорошей зп это и не нужно было.
Выход в офис в дальнейшем было на мое усмотрение. Я мог работать и из офиса (идентичный монитор, мышка и прочее необходмое было и в офисе и дома), но выходил в офис только если кто то приезжал из Азии, что бы пообщаться, что то обсудить или просто познакомится, пообедать азиатской кухней или на какой то сабантуй.
Работа в офисе - это очень сложно из-за отвлекающих факторов, каждый считает своим долгом как-то себя обозначить и пообщаться.
Ну, если конечно у вас нет своего кабинета, в котором можно просто закрыться.
Ладно еще какие-то важные обсуждения, митинги - но и там участники часто начинают играть в игру "кто кого передавит", вместо выработки единого решения.
Но экстравертам как раз такое нравится.
Наш менталитет разительно отличается от западного тем, что мы очень хорошо и очень быстро адаптируемся к изменениям
Ох уж этот русская исключительность :)
А по теме, я уже работаю 10 лет на удаленке и у меня все ок. Для общения у нас msteams. С коллегами (5 человек в проекте) общаемся в чате в основном. Или созваниваемся, если что то проще обсудить голосом, чем печатать в чате. Раз в неделю weekly на 40 минут, два раза в неделю с клиентом по 15 минут. Раз в год встречаемся все посидеть в ресторане.
Для меня пока что работа-мечта, будет жалко если проект закончится, а все к тому и идет, что придется менять работодателя :(
Нас тоже одно время пытались загнать обратно в офис, но они успели во время короны расторгнуть аренду помещений, оставили только на пару сотен человек, то есть тупо некуда было возвращаться. Да и народ начал бурчать. Теперь только если проект требует, допустим нужна лаборатория с оборудованием или менеджеры, которым нужно обязательно языком чесать. А так основная масса по домам сидит.
На первой работе у нас были кабинеты, где сидели 2-3 разработчика, было в принципе уютно и комфортно. На второй был опенспейс и это был ад: вокруг ходят, болтают, в монитор твой заглядывают, бесило очень и я ушел оттуда. А на 3 уже удаленка и тут кайф) Тихо, спокойно, никто не мешает
Отлично собранная аналитика! Плюсы и там, и там есть.
Сейчас вопрос о том, что лучше, сильно напоминает рассуждения на извечную тему о первичности происхождения курицы и яйца))
Я тут недавно был на одном собесе. Увидел экономию на всем. Дешевые мониторы, мембранные клавиатуры аля джениус, такие же мышки. Кресла по 2-3 тысячи на вид, не дороже. Столы 1.2 -1.3м шириной. Друг напротив друга и в ряд.
До ковида, работал всегда в офисах. Отвлекал людей, отвлекался сам. После часа/полтора в общественном транспорте(Мск), хотелось после приезда ещё посидеть час/два отдохнуть. После того, как перешёл на удалёнку, по ощущениям личная продуктивность выросла процентов на 60. Сейчас если погонят в офис хотя бы на один/два дня в месяц, уйду в другую компанию!!!
Наш менталитет разительно отличается от западного тем, что мы очень хорошо и очень быстро адаптируемся к изменениям.
Откуда эти данные? Вы всю статью полагались на результаты исследований.
Ответ на вопрос о формате кажется очевидным. Мне как наёмному работнику любопытнее настоящая мотивация работодателей, навязывающих офис или гибрид. Не «лицом к лицу эффективнее» или «офис красивый — чего пропадать», а настоящая.
Только удалёнка
Офисы - в миллионниках. Нормальные зарплаты - там же. Работа в офисе - дёргается надо не надо. А в опенспейсе ещё и шум. Комп и периферия, скорее всего, минимальное то, на чем можно хоть как-то работать. Работает и ладно
Уж лучше жить в маленьком городе и закупать себе всё в домашний офис, чем этот весь геморрой
Ну тут можно поспорить... Что в милионнике, что в маленьком городке - офис это как к нему отнесутся владельцы. Если ценят сотрудников и стараются организовать полноценное, толкове, рабочее место - будет хороший офис с покером и шлю...ми. В моем офисе, описанном выше, был шикарный офис. Там реально к сотрудникам относились с должным вниманием и пониманием насущных необходимостей. Помимо обедов, перекусов, кофе, чая, сладостей и фруктов, была комната отдыха с плойкой, телевизором, музыкальным центром и настольным теннисом.
В первую неделю, как я пришел работать в ту компанию, у меня уточнили какая конфигурация компьютера/ноута мне необходима, каких и сколько мониторов мне нужно, есть ли в телефоне e-sim или свободный слот для симкарты (если нет - выдавали новый телефон). Какие наушники я предпочитаю. Вплоть до того какой чай и кофе я пью и какие люблю печеньки. Был даже момент, когда меня не устроила клавиатура (жесткая, привык к ноутбучной) и у меня спросили какую я хочу. Объявил, что хотелось бы MX Master Keys от известного производителя и каково же было мое удивление, когда мне ее купили, хотя, честно говоря, очень сомневался.
И все было бы хорошо, кроме перечисленного в первом моем посте минусов в виде фонового шума, отвлекающих коллег и необходимости рано вставать, одеваться, ехать.
Удаленка по всем параметрам лучше если есть где работать и уметь самоорганизоваться.
Что меня всегда забавляет, это то что комментах к темам "удалянка vs. офис" многие жалуются что в офисах много всего отвлекающего от работы, а дома работать можно более эффективно, ни на что не отвлекаясь.
Просто поразительно что все так беспокоятся за чужой бизнес. Я наоборот люблю офис за это. Дома ты тупо молча весь рабочий день возишься со своими задачами, это утомительно и довольно быстро выгораешь. В офисе же часть рабочего времени тратится на всякую всячину, отвлечённую от основной работы, то тебя дёргает кто-то что-то подсказать, то болтуны (всякие там менеджеры, аналитики и прочий сопутствующий контингент) в соседних комнатах громко о чём-то веселятся, не давая сосредоточиться, плюс всякие регулярные тимбилдинги и прочие движухи, сотрудницы в смежных отделах. Вот ради этого всего я предпочитаю офис чтобы меньше утомляться работой. А то что работа идёт менее эффективно чем могла бы в теории, это не моя проблема, это не мой бизнес, зачем мне переживать-то?
Но если в офисе этого нет, то оно того не стоит конечно. И ещё, офис должен быть в шаговой доступности от метро. Удивительно что в некоторых вакансиях в требованиях обязательное присутствие в офисе, но офис расположен в какой-то труднодоступной заднице. Если офис состоит преимущественно из мужского контингента, то сразу идите к чёрту со своим навязыванием однополого общества.
неправда, я дома каждые 45 минут делаю перерывы, отдыхаю от компьютера, разминку делаю, разные домашние дела, английский учу. И мне не нужно впустую тратить несколько часов на дорогу в офис и обратно.
А я не впустую дорогу трачу, благодаря дороге я в день делаю около 15к шагов (благодаря чему удалось сбросить вес), по пути гоняю Anki (тоже английский), читаю.
А работать и отдыхать дома брр, я пробовал, невыносимо. Пока здоровье позволяет, по возможности лучше буду двигаться.
ну отлично. А у меня дома стоят велотренажер с беговой дорожкой, так что тоже движения хватает) Anki мне комфортнее дома, можно и вслух проговаривать слова/предложения и писать предложения со словом в тетрадочку
В офисе же часть рабочего времени тратится на всякую всячину, отвлечённую от основной работы, то тебя дёргает кто-то что-то подсказать, то болтуны (всякие там менеджеры, аналитики и прочий сопутствующий контингент) в соседних комнатах громко о чём-то веселятся, не давая сосредоточиться
Это в какой момент стало плюсом?
Это в какой момент стало плюсом?
Когда я повзрослел и переслал переживать за чужой бизнес. Конечно в молодости так же переживал что работа неэффективно делается. Если можно работать меньше напрягаясь, но получать так же, то разве плохо?
А когда ты руководитель отдела и от эффективности работы зависит прибыль, а от неё премия, вот как у меня? Бизнес чужой, а инженеры и премия - мои.
Ну, значит инженерам не повезло, придётся пахать дома с повышенной эффективностью чем дурачились бы в офисе с коллегами.
От их эффективости тоже зависит прибыль и их премия. Ваша позиция наёмного сотрудника на фиксированной ЗП без процента от прибыли понятна.
Не все работают в галерах. Работник с премией за эффективность может получать и меньше чем в среднем по рынку.
Так она с самого начала была понятна. Если работодатель не может обеспечить в офисе, чтобы работника не отвлекали - разве это проблемы работника? Кроме того, скажем разработчики все равно не могут одинаково эффективно работать все 8 часов, так что отвлекаться в какой-то степени может быть даже полезно.
а инженеры и премия - мои.
Ну и мои тоже. И обеспечить нормальный баланс - это вероятно и ваша задача. Или вы хотите сказать, что на удаленке у вас больше шансов повлиять на них так, чтобы они не отвлекались вовсе и были продуктивны?
Для компании работа в офисе нужна в трёх случаях - 1. Обязательства перед законом, например они там тайны какие-то хранят. 2. Техническая необходимость, например большая железка к которой во время работы нужен прямой доступ. 3. - Отсутствие квалифицированного менеджмента, который может самостоятельно оценивать работу, а не присутствие на работе и формальные показатели. А вот для сотрудника только два варианта - 1. Ему очень нравиться в офисе. 2. - дома всё настолько хреново, что не хочется там находиться.
По поводу отвлекающих факторов - для меня их дома в разы больше. Знаете, вот это: пошла на кухню за водой, заодно помыла посуду, почистила плиту, закинула стирку, помыла раковину... И это я ещё молчу о том, что в шаговой доступности у меня дома диванчик и сериальчики :-) которые я могу спокойно посмотреть именно в рабочее время, пока никого из семьи дома нет.
И мне очень любопытно узнать - вот если людей отвлекают чьи-то разговорчики в офисе, то неужели дома их вообще ничего не отвлекает?!
я работаю 45 минут, а потом 15 минут отдыхаю и делаю всякие домашние дела, пыль протираю, посуду мою, разминаюсь, на дорожке хожу и тп Сериалы смотрю перед сном. Отвлекаться и в офисе можно и сидеть в соц сетях вместо работы
А еще на кухне можно пакушоть и наделать грязной посуды. А еще кроватка так и манит поваляться.
Я из дома работал всего несколько раз/дней за все годы, поэтому мои рассуждения они только в теории. Но сейчас как я это представляю, офис лучше. Работа, это помимо всего прочего, еще и смена обстановки. Все время дома сиднем сидеть - не мудрено и закиснуть. А так какое-то разнообразие, хоть в какой то степени, но общение. Переключение, если хотите, между своей обстановкой и чужой. Если из дома даже ради работы не выходить, так и с ума сойти можно от однообразия. Мне было бы тяжело.
предпочитаю гибрид с основным упором на удалёнку. в офисе отлаживаешь процессы, требующие твоего физического присутствия, а удалённо - всё остальное. здесь кто-то заметил, что эффективность удалённой работы зависит от индивидуума, т.е. от его способности к самоорганизации - согласен на все 100%%.
я б с удовольствием сменил офис в спб на бунгало на острове
Как по мне, работать из офиса можно только если добираться до него не дольше 15-и минут и офис действительно стоит того, чтобы в него ходить. В остальных случаях не вижу в этом никаких плюсов для сотрудника. Я помню времена когда добирался до работы 1.5 часа утром и 2-2.5 часа вечером по пробкам. Это буквально в 6:30 утра подъем и возвращаешься домой около 20:00. Время остаётся только поужинать, поздороваться с семьёй и лечь спать, чтобы завтра это повторить. И в таком ритме вообще не важно где ты там лучше концентрируешься, а где хуже, тут бы время на пожить выкроить.
Сейчас даже за х2 оффер не променял бы удаленку на офис.
Сменил работу на удаленную по двум причинам:
На дорогу тратил два часа в день (примерно 16 дней в году безвылазно за рулем).
Экология. В город куда ездил часто стоял смог и пыль, пробки. Я живу в небольшом городе посреди леса.
Из интересных эффектов отметил для себя потерю границ начала и конца рабочего времени, из-за чего мог проработать с самого утра до ночи, ни капельки не почувствовав себя усталым. В то время как при работе в офисе из-за дороги тратилось много сил.
Для уединения и концентрации снял комнату в соседнем подъезде за символическую плату (4к).
Работодатель ввел в бизнес процесс нужные метрики (в графане), поэтому для него нет разницы как работает сотрудник. Главное держать метрики в важных для него показателях.
Что лучше — удаленка или офис?