Welcome to the club, buddy: зеленые флаги работодателей

Пожалуй главный грин флаг это когда ты точно знаешь что ты будешь делать в ближайшие 2-3 дня. Это значит что твой тимлид умеет планировать задачи, а его тимлид умеет планировать на более высоком уровне и так далее до CEO. Такая компания будет всегда эффективна и будет зарабатывать хорошие деньги, а значит не скупиться на бонусы сотрудникам.

И наоборот когда к тебе прибегают дважды в день с криками всё пропало срочно займись вот этой задачей - это или стартап или компания от которой нужно держаться подальше.

Разумеется речь о продуктовой компании, а не о сервисной.

Не понял про пункт "Повышение эффективности/сокращение убытков идёт на пользу в том числе и работнику".

Это благо, что работника просят поднапрячься?

Дочитал до пункта "Заключение". Думал, что сейчас там будет "хорошая компания не сажает сотрудника на цепь. По крайней мере, на короткую".

А как же кулер? :)

Если серьезно, то добавила бы еще соблюдение договоренностей, если переработки, работа на выходных и тд не фиксируются. Бывает, что на словах работодатель Лев Толстой, а на деле за заслуженный отгул приходится бороться.

По поводу старожилов не совсем так. Корректно, что это может быть индикатором, но не всегда, нужны дополнительные исследования "среды".
Примеры из жизни когда старожилы есть, но это плохо:
1) Болотце друзей/каких-то милых владельцам людей/непроверенных "профи" приростают в должностях, остальные разбегаются. Старожилы есть, но и токсичность безумная, так как они уже в процессе деградации и уступать никому ничего не хотят, образовали непробиваемую цепь озлобленных и перекормленных товарищей, основная задача их выискивать у новеньких проблемы, врать, подставлять, перегружать собственными задачами, да просто издеваться...
2) Один знакомый программер сидит сто лет в одной компании, забыл зачем его наняли, ждет пенсии, какой там код. Вообще ничего не выдает, просто сидит у компа. В конторе бардак, до него дела никому нет.
Пример из жизни, когда старожилов нет и это хорошо:
3) Новый начальник всех бездельников разогнал (там сплошные сидельцы на зарплате были) и набрал новую команду IT, первое время работать было очень приятно, пока болотца не стали образовываться (см. п. 1).

Устроился в компанию с зеленым флагом.

Дресс-код свободный, все ходят в сандалиях и с бородами.

Пять раз в день обязательные перерывы.

Только страховочный пояс выдали какой-то странный: большой, тяжелый и с кнопкой на проводе.

Это скорее все про совместимость. С опытом понимаешь, что нет "хорошо" или "здесь хорошо", всегда надо дописать "для меня". Люди на столько разные, что на каждую среду найдется свой поклонник, что бы вы там не делали.