Комментарии 15
Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать потребности и проблемы конечных пользователей, что важно для тестирования пользовательского опыта.
Это очень неочевидное утверждение, что у женщин эмоциональный интеллект больше/лучше/выше чем у мужчин. Было бы здорово ссылки на конкретные исследования привести.
Традиционно в ИТ‑индустрии наблюдается дисбаланс соотношения численности женщин и мужчин в коллективе, однако в последнее время ситуация на рынке стала меняться.
и
Так, исследование РСХБ показало, что количество работниц дочерней ИТ‑компании банка РСХБ‑Интех выросло за 4 года более чем в три раза.
вам подсказать что не так в этих двух утверждениях?
Ну провели исследование сами у себя, экстраполировали немного на всю индустрию.
Э-э-э, а что не так-то?
наблюдается дисбаланс соотношения - да, по-моему, дисбаланс наблюдается. Ну очень тяжело, практически нереально, сделать полное равенство: всегда будет дисбаланс либо в сторону мужчин, либо в сторону женщин;
ситуация на рынке стала менять - так она всегда меняется, это же рынок. Не указано: дисбаланс усиливается или уменьшается. Или "ситуация на рынке" это совсем про другое;
количество работниц выросло - ну ок, это никак не говорит о дисбалансе. Может было 10 работниц, стало 30, и при общей численности в 1000 человек такое изменение практически не меняет дисбаланс. Или другой вариант: было 10 работниц, стало 30, и общая численность увеличилась с 1000 до 5000 - и тогда дисбаланс усиливается.
То есть, текст писал человек с сильно развитым эмоциональным интеллектом. Написал несколько несвязанных между собой фраз, этакий поток сознания. В чём проблема-то?
Почему Вы читаете, что здесь что-то "не так"? Это мне чисто для прокачки эмоционального интеллекта.
Сарказм: Или вы считаете, что увеличение "за 4 года более чем в три раза" не дотягивает до закона Мура?
Сгенерированная ИИ картинка как нельзя лучше иллюстрирует статью.
ИИ при генерации картинки не учёл, что в серверных (там, где стоят стойки с аппаратурой) обычно очень холодно и сквозит из-за вентиляции и кондиционеров, так что реально и девушки, и юноши там ходят в телогрейках/зимних тёплых куртках.
Рабочих мест в серверных, как правило, не устраивают (там ещё и очень шумно).
Подобная статья про любую национальность в IT получила бы по заслугам мгновенно. А про женщин ничего, про женщин можно.
Какого качества "статья", такого и шутка:
"Чем больше и лучше софт скиллы у женщин в компании, тем лучше хард скиллы у мужчин."
А если взять бабок у подъезда - так их софтскилами всех задавить можно.
dub
Последние годы, отовсюду слышу про то, что вот дескать у разработчиков, инженеров и прочих "технарей" плохие "софт-скилы" и "эмоциональный интеллект". Вот, знаете, сколько ни работаю и ни пишу код в разных компаниях и коллективах, на серьёзных проектах, где нужна глубокая экспертиза и серьёзный опыт, ни разу (!) за ~10 лет работы я не встречал людей с которыми было бы неприятно работать, которые как то бы недостойно вели себя, саботировали деятельность компании или портили здоровую атмосферу в коллективе. Причём чем дальше в плюсы/ассемблеры/железо и прочий технический хардкор - тем более с более эрудированными, разносторонними, интересными, и порядочными людьми приходится работать.
Однако, вот где я действительно нередко видел проблемы со всеми этими софт-скиллами, токсичностью и неумением достойно общаться с людьми - так это в разных больших корпорациях, где много нетехнического персонала и среди них, особенно, как раз таки в среде тех, кто больше всего о софт-скиллах рассказывает окружающим, а самый трэш - в коллективах преимущественно женских. Прямо таки ирония какая-то.
Не увидел логики в этой статье, не нашел технической части, не заметил репрезентативных исследований. Ничего полезного для развития. Дама на картинке вообще не смотрит в монитор. Работает, похоже, на Windows, а не на Linux - в data-центре.
Напишем то же самое про мужчин-специалистов в IT, отзеркалим статью:
"Мужчинам в ИТ в большей степени, чем женщинам, свойственна эмпатия, что позволяет поддерживать не только дружелюбный настрой внутри команды, но и встать на место клиента. Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать потребности и проблемы конечных пользователей, что важно для тестирования пользовательского опыта. Нередко ИТ-специалисты более внимательны к срокам и закрывают задачи раньше обозначенного дедлайна, а также более адаптивны к изменчивым запросам рынка.
Кроме того, мужчины в ИТ могут улучшить микроклимат в коллективе. Многие руководители отмечают, что с появлением мужчин в команде улучшилась корпоративная культура и наладились взаимоотношения внутри отделов. Этому способствуют развитые навыки коммуникации, свойственные многим мужчинам, что позитивно влияет на продуктивность всей команды."
РСХБ: софт скилс – сильная сторона девушек в ИТ