Комментарии 5
Поэтому сейчас наметился тренд на развитие корпоративных университетов, внутренних экспертных курсов, стажировки.
Участники опроса сошлись во мнении, что им проще обучить специалиста необходимым компетенциям внутри себя, чем закладывать бюджет на внешнее обучение.
Не может такого быть. Бизнес ведь потеряет все свои миллиарды, пока работник научится. Вы всё врёте.
Алена Владимирская отметила, что компании теперь готовы больше платить за продажи и продвижение своих решений.
Этот тренд особо заметен в последнее время. Компания на аутсорсе за 10% бюджета заказывает продукт. А 90% бюджета вкладывает на маркетинг этого продукта: реклама, накрутка положительных отзывов на известных отзовиках, покупка инфлюенсеров.
Посмотрим что они расскажут через год.Количество вакансий с высокой ЗП в ИТ снижается, количество соискателей с требуемым опытом, тоже. Не знаю как там у разработчиков, но в инфраструктуре беда.Раньше хоть вендоры и интеграторы учили специалистов, так как было требование уровня сертификации и люди годами работали и развивались в технологии. А сейчас обучите мне пожалуйста специалиста по VMware, нет не будем, у нас же импортозамещение. Мы будем искать его на рынке, а там уже таких нет.Что-то я не вижу чтобы все бегом бежали изучать и внедрять zVirt, а почему-то все еще везде в кровавом интерпрайзе используется VMware.
В дискуссии приняли участие крупнейшие работодатели:
.. Нетологии
.. Такое образование зачастую оказывается либо «инфобизнесом»
Что могло пойти не так.
Участники опроса сошлись во мнении, что им проще обучить специалиста необходимым компетенциям внутри себя, чем закладывать бюджет на внешнее обучение.
Денег нет, но вы держитесь
мы видим большую заинтересованность ИТ специалистов в работе в сельскохозяйственных компаниях
Но потом они слышат "оклад картошкой", и убегают ? Или как ?
Исследование по трендам рынка кадров в ИТ представлено на круглом столе РСХБ на FINOPOLIS