Есть такой трюизм: мол, вы никогда не сможете изменить окружающих, но вы сможете изменить своё отношение к происходящему. Очень часто эти слова применяются, когда речь идёт о том, чтобы влиться в коллектив или шире – в контексте всякого рода soft skills. Но всегда ли это верно?
Расскажу на своём примере.
Зелёным провинциалом я приехал в Москву. Устроился на работу в известную федеральную компанию. В моём новом отделе (несколько человек) оказалось, что женщины матерятся. Я когда это услышал, долго не мучился и не пытался «изменить своё отношение к окружающим». Я тут же сделал замечание тем, кто матерится. Объяснил, что я сам очень люблю и ценю мат, но брань в рабочем смешанном коллективе (мужчины и женщины) сразу превращает коллектив в привокзальный туалет. То есть, зелёный «никто» с улицы осмелился подать голос и вежливо одёрнуть московских и подмосковных снобов.
Старожилы стали возмущаться, шипеть, но... Мат из кабинета ушёл. И оказалось, что, например, ещё один человек был очень даже рад такому раскладу, просто раньше он сказать об этом не решался.
Это просто пример. Их у меня (и у любого другого, думаю) много. И они все о том, что не надо бесконечно шлифовать себя под окружающих. Можно до горошинки сточить всё «лишнее», ничего от себя самого не останется.
P. S. Да-да, зачастую разумнее «не лезть в чужой монастырь» и т.д., это понятно. Надо взвешивать. И порой разумнее уйти из серпентария, где смысл жизни у людей – обсуждать, кто съел чужие сосиски из общего холодильника.
