Найм в IT превращается в полный бред. И причина очень проста. Этот бред разводится только из за того, что мы используем неправильные инструменты. Так же как и во всём секторе IT.
FB разрабатывает новую технологию для того, чтобы они смогли что-то сделать с бесконечно сложной кодобазой. Внедряют ещё один уроверь абстрации CSS, потому что уже сидят на шести различных уровнях. Твиттеру нужен отдельный фреймворк для улаживания стилей на миллионах различных устройств и их комбинаций. AWS выдумывает очередную систему контейнеризации для того, чтобы управлять десятками тысяч серверов в сотнях дата центрах.
А потом Вася Пупкин, Яваскрипт джун, тащит всё это добро к себе в репозиторий, потому что так делают ведущие компании. Бред! Он делает магазин для автозапчастей!
Тот же ужас творится и в найме. Задача Netflix не нанять человека. У них на каждую вакансию в день приходит по 84 резюме. Их задача - избавиться от кандидатов. Так же как и MS и FB избавляются от кандидатов, а кандидаты безбожно врут, для того, чтобы откусить "запретный плод" "хорошей зарплаты" и "отличной корпоративной культуры", а потом сваливают оттуда через годик-другой.
И какой-нибудь Сергей Константинович, HR менеджер среднего звена, пытается понять, почему это после 200 резюме он не нанял ни одного программиста.
Он только что просидел пять часов на конференции по найму среди крупных компаний, вот почему! Получил на руки неприменимую для него технологию, задача которой избавиться от кандидата, а не нанять его.
