Продолжаем разбирать инструменты, которые используют интервьюеры для проверки кандидата на релевантность, сегодня поговорим про кейс интервью.

Кейс интервью - метрика, которая помогает интервьюеру определить ход мыслей и логику соискателя, уровень его ответственности, склонности к различным путям решения проблемы, личные качества и навыки. Кейс интервью чаще всего не имеет отношения к вашему реальному опыту, или обстановке в нанимающей компании.

Рекрутеры и HR-специалисты просматривают десятки и сотни откликов на вакансии и тратят на резюме примерно минуту. Поэтому емкое резюме — залог того, что кандидата заметят. Мы спросили нескольких эйчаров, что должно быть в хорошем резюме, а чего лучше избегать.

А еще попробуйте заполнить резюме на Хабр Карьере — там же его можно красиво скачать в пдф, которую часто хвалят специалисты в отзывах.

Конкуренция на рынке труда в сфере тестирования ПО (QA) достигла таких высот, что соискатели начали прибегать к хитростям. Некоторые компании, обучающие тестировщиков, даже советуют своим студентам приукрашивать резюме или вовсе выдумывать опыт работы. Но стоит ли игра свеч?

Вот бывает такое: ты развиваешь свои навыки, накапливаешь опыт и скиллы, составляешь CV, которое, казалось бы, должно привести к собеседованию и, возможно, офферу. Но рекрутер просматривает его всего несколько секунд, закрывает и переходит к следующему кандидату, оставив твой отклик вообще без ответа.

Почему так происходит и как заставить резюме не просто привлекать внимание, но и задавать нужный тон на самом собеседовании?

👉 В статье, опираясь на свой опыт, расскажу, как правильно выделить свои сильные стороны, и составить свое CV так, чтобы рекрутеры буквально просили тебя прийти на собес, а твое CV задавало тон и вектор коммуникации в выгодную тебе сторону.

Привет! Меня зовут Захар. Несколько лет назад я работал в театре и учился на философском факультете, но однажды решил изменить свою жизнь и стать разработчиком. В статье расскажу, что помогло мне начать путь в ИТ и почему я выбрал бэкенд на Java.

Мне всегда были интересны компьютеры и программы, но, когда думал о смене сферы с гуманитарной на техническую, начинал сомневаться: какой из меня разработчик? 

В прошлый раз я поделилась подборкой Телеграм-каналов для поиска работы на удаленке. Рада, что информация оказалась полезной: статья набрала 44 тысячи просмотров и 127 раз была добавлена в закладки.

Продолжу тему трудоустройства. Найти хорошую вакансию — полдела, другой момент — как безопасно на нее откликнуться. Стандартное резюме в формате pdf или doc, конечно, никто не отменял. Но есть альтернативный вариант, который по многим параметрам лучше, причем и для работодателя, и для кандидата. Речь идет о прямой ссылке на электронную версию документа. 

Кратко расскажу, что же хорошего в этом способе отправки резюме, почему он считается более безопасным и на каких сервисах можно получить ссылку абсолютно бесплатно. 

Продолжаем делиться полезной информацией и лайфхаками о том, как IT-специалисту трудоустроиться в США. И сегодня речь пойдет о том, как грамотно составить резюме и избежать ошибок при приеме на работу, которые могут возникнуть в силу разницы культур и менталитетов.

Я просмотрел десятки CV, когда мы в стартапе пытались нанять кого‑то вменяемого с рынка. Плюс, отскринил по диагонали полсотни резюмешек коллег по цеху в профильных чатиках. Поехали разберемся, как делать не надо, если хотите, чтобы вас куда‑нибудь взяли на работу.

Дисклеймер

Пост пишу от лица менеджера продукта. И материал скорее всего, больше для джунов. Еще внизу будет ссылка на мой телеграм-канал. Если у вас аллергия на такое — не минусуйте плиз, а просто закройте окошко. Спасибо!

Очередная статья в помощь начинающим разработчикам. На этот раз я писала статью совместно с Анной Ветровой (на данный момент она IT Recruitment Team Lead в международном кадровом агентстве), изначально я нашла ее для написания поста о идеальном резюме в свой канал, но мы на столько увлеклись разговором и собрали такое количество материала, что хватило на целую статью (а то и книгу) и целых две недели только ушло на ее редактирование. Статья вышла в виде диалога, который у нас получился, будет полезна как начинающим, так и опытным разработчикам.

Для джуна поиск работы похож на полосу препятствий. Тот, кто успешно преодолел ров с крокодилами, катящиеся шары, лаву и дротики с ядом, получает приз — классную работу. 

Всем привет, это Макс Кравец. В 2021 году я написал серию статей о том, почему джуны никому не нужны и куда катится рынок зарплат разработчиков в IT. В них я посмотрел на вопросы со стороны нанимателя. Рассказал, почему джуны — это рисковая инвестиция. Дал общие советы, как новичку не застрять на начальном уровне, прокачать самостоятельно soft- и hard-скиллы и достигнуть желаемого роста в зарплате. Спустя полгода я решил дополнить эти материалы. 

Всем привет! Меня зовут Алексей, я занимаюсь автоматизацией тестирования на Java/Kotlin в Tele2. Уже около полутора лет принимаю участие в найме новых сотрудников в роли технического интервьюера.

В статье поделюсь с вами своим опытом и расскажу о том, как мы проводим собеседования и на что обращаем внимание при отборе кандидатов. Так же дам советы как лучше подготовиться к интервью и быстро получить желаемый оффер на трудоустройство.

Как создать эффективное резюме и сопроводительное письмо для успешного поиска работы в IT сфере?

Обсудим важность правильного форматирования и структурирования резюме, а также на что обращают внимание работодатели. Раскроем советы по написанию сопроводительного письма, обсудим его структуру и способы выделить свои профессиональные навыки.

Привет, Хабр! На связи Василий Беляев – руководитель группы разработки интерфейсов компании «Криптонит». Во фронтенд-разработке я уже 16 лет. Так сложилось, что ко мне регулярно обращаются за помощью друзья, знакомые и бывшие коллеги, которые хотят устроиться на работу, но почему-то боятся и сомневаются в себе.

Что же смущает разработчиков, не даёт им откликаться на вакансии и уверенно держаться на собеседованиях? Через личный опыт и опыт коллег по цеху выделил для себя 5 основных причин, о каждой из которых я расскажу подробнее.

Данная статья отражает исключительно моё видение и мой опыт при поиске работы на территории Российской Федерации. Также история будет касаться такой сферы деятельности как IT. Это не инструкция или гайд, хотя описанные способы можно воспринимать как рецепт к действию или решению.

В эпоху цифровизации трудоустройства, когда рекрутинговые агентства и HR-отделы переходят на автоматизированные системы обработки резюме, важность составления эффективного CV выходит на новый уровень. Первое впечатление о кандидате складывается за считанные секунды. Плюс не забываем о количестве кандидатов, претендующих вместе с вами на одну и ту же должность. Такова реальность современного рынка труда, где у нас есть два варианта: сдаться или принять этот вызов.

К счастью, технологии машинного обучения, которые с недавних пор помогают рекрутерам находить подходящих кандидатов, могут пригодиться и самим соискателям. С помощью нейросетей и искусственного интеллекта можно существенно улучшить свое резюме и повысить шансы на собеседование. 

В этой статье мы рассмотрим, как использование нейросетей, например, ChatGPT, может помочь создать эффективное резюме, которое будет выделяться как в глазах бездушной машины, так и человеческого рекрутера. Обсудим, что необходимо учитывать при составлении резюме, предоставим пошаговую инструкцию по его написанию и улучшению уже существующего, а также дадим несколько вредных советов для обхода автоматизированной проверки. В общем, нас ждет много интересных букв.

Приятного чтения!