Служба безопасности и IT-департамент сети ресторанов быстрого питания «Вкусно — и точка» (ранее сеть McDonald’s) проверяют информацию об утечке данных претендентов и сотрудников со своего портала для соискателей «Работа — и точка».
Стартап Red Balloon Security высылает соискателям в качестве теста жёсткий диск с криптовалютным кошельком
2 мин
Тестовый набор для соискателя в Red Balloon Security — конфеты (много драже Nerds, Fun-Dip и Poprocks), адаптер для HDD, зашифрованный жёсткий диск (Seagate ST3250312AS, 250 ГБ) и небольшую инструкцию
По информации Business Insider, стартап кибербезопасности Red Balloon Security необычным образом проводит тест для соискателей на работу в компании. Кандидату предлагается расшифровать данные на жёстком диске, там находится криптовалютный кошелек с 0,1337 биткоина и GPS-координаты для встречи с представителем стартапа.
Комплекты для тестирования стартап высылает почти всем желающим, кто подал заявку. Немногие, кто получил подобную посылку, смогли решить задачу. Red Balloon Security регулярно меняет элементы теста, чтобы соискатели не делились своими наработками в Интернете.
Идеальный соискатель
2 мин
В последние дни на Хабре можно было наблюдать довольно интересные топики о прохождении собеседований и о том, каким же должен быть идеальный соискатель или junior-специалист. И темы эти вызвали значительный ажиотаж среди хабра-сообщества.
Совершенно случайно, на RSDN, я наткнулся на просто невероятное по своей силе и глубине высказывание на эту животрепещущую тему отношений между работодателем и соискателем (автор — koekto5).
Совершенно случайно, на RSDN, я наткнулся на просто невероятное по своей силе и глубине высказывание на эту животрепещущую тему отношений между работодателем и соискателем (автор — koekto5).
Ломаем зашифрованный диск для собеседования от RedBalloonSecurity. Part 0x00
Сложный
8 мин
По мотивам
Часть 0x00
Часть 0x01
Часть 0x02
В нашей жизни существуют моменты когда все тихо. Все переменные соблюдены и выровнены, а существование давно не преподносит перемен: все люди, которые рядом уже давно стали друзьями, или близкими знакомыми. Со мной так и произошло, и я этому чертовски счастлив - это стоит невероятно дорого. Но осознание того, что наша жизнь конечна, порой заставляет задуматься "а что если?". Что если все-таки возможно выйти из привычного способа жизни и занять себя чем-то иным. Скажем так, прожить еще одну жизнь в рамках одной. Здесь и начинается наше приключение.
Ломаем зашифрованный диск для собеседования от RedBalloonSecurity. Part 0x01
Сложный
50 мин
По мотивам
Часть 0x00
Часть 0x01
Часть 0x02
Хабровчане и хабровчушки, эта статья является долгожданным продолжением моей предыдущей статьи о взломе жесткого диска для собеседования в инфосек компанию RedBalloonSecurity. Любителей поковырять железяки я спешу разочаровать, поскольку все дальнейшие манипуляции с диском будут проводится только на уровне ассемблерного кода и логики. Поэтому, приготовьте чай/кофе или чего покрепче, ведь мы снова лезем в embeded дебри и опять пускаемся в неизвестность.
JobGalaxy: самый быстрый поиск работы в Рунете
2 мин
JobGalaxy — новый HR-сервис, который наша компания запустила два месяца назад. Это первый бесплатный и для соискателей, и для работодателей интернет-инструмент для поиска работы и подбора персонала. Причём модель поиска принципиально отличается от того, к чему привыкли пользователи Рунета. За два месяца на сайте зарегистрировались порядка 2 тысяч человек, так что, похоже, перемен в этой сфере ждут многие.
Как программисту составить классное резюме и портфолио
10 мин
Точки зрения о том, нужны ли программисту резюме и портфолио для успешного трудоустройства, разнятся до противоположности. Кто-то считает, что содержательный профиль на GitHub важнее, а традиционная анкета на HH с перечислением мест учёбы, работы и навыков постепенно уходит в прошлое. Другие не торопятся «хоронить» традиционные резюме, ведь так работодателю и соискателю проще найти друг друга.
В этой статье отвечаем на вопросы:
— зачем программисту резюме или портфолио и что из этого важнее;
— как должно выглядеть резюме программиста и на какие детали стоит обратить внимание;
— почему портфолио и резюме — это не одно и то же;
— как составить резюме, если сомневаетесь в своих силах, и какие удобные сервисы существуют для этих целей;
— что должно быть в портфолио, чтобы оно работало.
«Я точно пришел по адресу?», или 6 сомнительных стандартов собеседования
Простой
12 мин
Мнение
Тема собеседований давно вошла в обыденность профессионального сообщества. На эту тему создано тысячи различных материалов: книги, статьи, тренинги, курсы. Тысячи психологов и специалистов проводили (и проводят) исследования, делают свои умозаключения и выдают рекомендации HR-специалистам и руководителям. И не удивительно, что некоторые выводы/рекомендации/трактовки (далее я их называю одним словом — “стандарты”) являются спорными и сомнительными. Об этом я и хочу поговорить…
Для начала ответим на вопрос “Что такое “собеседование”?
Открытые источники говорят, что собеседование – это переговоры соискателя с потенциальным работодателем. Цель собеседования — познакомиться лично, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу и обсудить детали сотрудничества.
То есть, исходя из определения, собеседование должно выглядеть, как встреча двух равноправных партнеров, которые обсуждают детали сотрудничества. Правильно? Я уверен, что так и есть. Но, к сожалению, чаще всего доминирующая позиция на собеседовании отдается именно работодателю. И хорошо, если бы это происходило добровольно (соискатель решил отдать это право), но нет. Большинство работодателей считают себя “вершителями судеб”, в связи с чем и рождаются неправильные стандарты. Давайте же их рассмотрим…