Бесплатный вводный урок — фишка школы Skyeng. Потенциальный ученик может на нем познакомиться с платформой, проверить свой уровень английского, наконец, просто развлечься. Для школы же вводный урок — часть воронки продаж, за которой должна последовать первая оплата. Его проводит методист вводного урока — специальный человек, совмещающий в себе педагога и продажника, его время оплачивается вне зависимости от того, купил клиент первый пакет или нет, и явился ли вообще на урок. Неявка — очень частое явление, из-за которого цена урока становится слишком большой.

В этой статье мы расскажем, как с помощью аналитической модели и опыта авиакомпаний смогли сократить издержки на вводный урок почти вдвое.

Это история о том, как мы сократили расходы на AWS на 80% всего за две недели.

Для разработчиков AWS — это Клондайк возможностей

Начнем с того, что с 2018 года мы полностью перешли на AWS для всех наших проектов, и это действительно стало настоящим спасением. Наша команда полностью удаленная, поэтому владение собственным датацентром в какой-либо точке мира вызывало бы немало сложностей. Гораздо проще и экономичнее арендовать ресурсы у AWS, избегая при этом крупных капиталовложений.

Между идеей и готовой для использования разработкой лежит долгий путь из продумывания концепции, формирования продукта, организации разработки и способов продвижения, развития проекта. IT-продукт невозможно создать в два щелчка. Сократить время на разработку и упростить поддержку и масштабирование продукта помогает Headless CMS – инструмент, о котором поговорим в этой статье.

Цель бизнеса как известно - прибыль. Тут можно поспорить по части определения терминов, но сути это не меняет: цель бизнеса - деньги и как можно в большем количестве! как этого добиться? Логично: что необходимо увеличить прибыль и сократить затраты. Следовательно, одно из направлений этого - сокращение затрат. Как можно сократить затраты? Если не брать в расчет «стандартной процедуры» большинства руководителей как то: сокращение персонала и зарплат, то необходимо провести довольно большую работу по оптимизации бизнес-процессов (далее БП) с целью поиска «узких мест» и их ликвидации.

1. несколько SIP операторов для исходящей связи, причём у некоторых более «вкусные» тарифы на определенного мобильного оператора;
2. данные по DEF кодам на rossvyaz.ru выделенным операторам, но разбитыми на интервалы в том числе смежные (особенно заметно для МегаФона);
3. настроенный Asterisk в виде дистрибутива Elastix.

Intel на фоне продолжающихся финансовых проблем объявила о плане по реструктуризации бизнеса. Он включает выделение бизнеса по производству чипов в отдельную компанию.

Впечатляющий список компаний, вынужденных увольнять своих сотрудников в этом году, составил Insider. В него попали бизнесы всех масштабов: от Amazon и Microsoft до небольших стартапов, рванувших во время пандемии. Почти все сокращения связаны с замедлением роста бизнеса в сочетании с ростом затрат на рабочую силу.

Генеральный директор Amazon Энди Джесси обратился с ежегодным письмом к акционерам компании, в котором пообещал, что будет контролировать расходы, и все они окупятся. Письмо было опубликовано одновременно с заявлением о ценных бумагах Amazon, где говорится, что за 2022 год Джесси не получил в качестве бонусов ни одной новой акции Amazon. Но у Джесси остаётся возможность поощрять себя старыми акциями возглавляемой им компании: в 2021 году ему был выдан бонусный пакет на $214 млн, рассчитанный на выплаты в течение нескольких лет.

Ubisoft Entertainment SA закрывает офисы продаж в Испании, Италии, Нидерландах, Польше и странах Северной Европы. Компания обнародовала план по сокращению расходов. Закрытие офисов связано с плохими продажами в прошлом финансовом квартале. Закрытие офисов затронет 60 сотрудников. Эта мера представляет собой часть реорганизации европейских и канадских подразделений Ubisoft.

Главный исполнительный директор Meta Platforms Марк Цукерберг объявил, что сокращает более 11 тыс. рабочих мест в ходе первого крупного увольнения в истории корпорации. Будет уволено 13% персонала, а мораторий на приём на работу новых сотрудников продлится до первого квартала 2023 года.

В Salesforce решили бороться со сверхурочной работой и таким образом сокращать расходы. Теперь все переработки и их оплата будут тщательно контролироваться менеджерами. Того, кто регулярно работает 10 и более часов в неделю сверх основного рабочего времени, будут вызывать на ковёр к старшему руководству компании, чтобы «оценить рабочую нагрузку и устранить переработки». 

SoftBank увольняет до 15% сотрудников Arm в связи с подготовкой IPO после срыва сделки с NVIDIA. Как объясняет такое решение руководство компании, читайте в материале:

46% из 11 тыс. уволенных сотрудников Meta* работали в технологических подразделениях компании. 54% сокращений коснулись административных и бизнес- должностей. При этом пострадали даже специалисты с высокими показателями эффективности труда. 

Amazon начала увольнять сотрудников своего подразделения облачных сервисов на фоне замедления роста продаж. Компания уже уведомила о сокращениях персонал Amazon Web Services в США, Канаде и Коста-Рике. 

Twitter собирается закрыть дата-центр в Сакраменто (США, штат Калифорния). Этот центр является одним из трёх своих основных ЦОД компании. Также Twitter планирует сократить присутствие в Атланте.

Американская космическая компания Astra уволила 25% сотрудников с начала квартала и перевела 50 инженеров и производственный персонал в другие отделы из-за финансовых проблем.