Как обещал в прошлой своей заметочке, постараюсь коротенько рассказать, по каким критериям 9/10 резюме сисадминов уходило в корзину.

Для начала, поставьте себя на место людей (человека), которому нужен работник. IT-рынок Москвы довольно сильно перегрет за счет демпингующих эмигрантов из Украины и регионов России. Как результат — огромный вал отзывов и прочитать их все физически невозможно. Каждый работодатель придумывает свои фильтры для того, чтобы найти того, единственного, необходимого. Скажу сразу, что я не HR и никогда им не был (перекрестился), потому что HR-люди обладают 1-2 шаблонами по поиску работников и ни один из них к айтишникам не применим. По этому, у меня были свои фильтры, скажем так, второго уровня. Но и первый уровень HR-биоробота тоже нужно как-то проходить. Для того, чтобы пройти оба уровня первоначального отсева, достаточно всего лишь оформить резюме по правилам. Мелочь, но для айтишника, тем более сисадмина, бумажная работа — это нож в сердце, и многие на этом сыпятся.

Итак, простые правила, или какие резюме точно не пройдут этап «вычитки» кучи отзывов:

актуальная редакция статьи на сайте Makeloft

Что такое мысль? Как думают глухие от рождения люди? Какие сны видят слепые? И каким представляется мир для слепоглухонемых людей? Как работает память? Почему мы лучше помним объекты с точки зрения компьютера более сложные для восприятия (лица, картинки, мелодии), чем элементарные (номера телефонов и длинные последовательности символов)? Где начинается сознание в цепочке живых существ? Что такое эмоции и чувства? Возможно ли искусственное создание разума? Сознания?

Статья носит ознакомительный исследовательский характер и содержит упрощённые гипотезы, но в ней постараемся хотя бы на йоту приблизиться к понимаю подобных вопросов. Возможно, кто-то узнает свои мысли или же найдёт новые…