уточняли недавно сколько стоит в стойке цода сделать жидкое охлаждение - нам насчитали полмиллиона. Надеюсь не понадобится, но спасибо за статью, интересный сравнительный анализ
спасибо за статью, помогла восполнить некоторые пробелы. Есть конечна куча статей и литературы, но тут объяснено простым языком и объединено исчерпывающе
Жалко что не отметили DMVPN, он всё таки достаточно часто и много где используется. Про FlexVPN как-то давно ничего не встречал, поделитесь, кто использует?
тоже в так получилось, пока не сообразил что у Аркадия 10.10.9.222 широковещательный адрес, и так я понял что у нас в сети два балбеса которые неправильно записали ip-шники, так что я их бы определил в один отдел от греха подальше))
я как будто на сеансе мотиватора побывал - всё хорошо, не боись, ты умничка. В реальности для многих нужны плюшки именно сбера, например такие как ИТ ипотека (не все знают что сбер это ИТ компания). Найти новую работу сложно - каждый год выделяю пару месяцев чтоб проходить собеседования, предложения всё хуже и хуже (ну и кстати каждый раз зовут в Сбер работать). Пункт про работу за границей откровенно обескуражил - релоцироваться могут и хотят далеко не все... и зарубежный работодатель ищет сотрудников из других стран как правило чтоб сэкономить на ЗП
вообще меня впечатляет то как работает система: США подначивает Тайвань к конфликту, снабжает оружием, Китай мобилизуется и строит корабли, проводит военные учение близ острова, TSMC переводит часть заводов в США.
Второй кейс: конфликт РФ и Украины, США подначивает Украину к продолжению конфликта, снабжает оружием (дежавю?), в итоге Европа объявляет санкции против РФ, цены на энергетику не тянут производители в Германии и переводят свои заводы в США.
с чем сталкивался я: проводится опрос в компании, те кто ставит низкие и отрицательные оценки автоматические записываются в "не лояльные". И результат пересылается начальнику их отдела - "проследите что с ними делать". Старшие коллеги предупредили меня об этом, так как каждый из них был после таких опросов "не лояльным". Но так как начальник отдела человек адекватный - никаких последствий для коллег не было. Наоборот было поводом для шуток в коллективе
Забыл только упомянуть момент: не бывает анонимных опросов в компании. Если убрать банальные вопросы про аутентификацию человека через внутренние сервисы, в опросах есть ключевые вопросы: "сколько человек в отделе", "сколько вам лет", "как долго работаете в компании" и т.д. Даже благодаря им можно посмотреть на штатку и определить в каком отделе и кто недоволен
Встречал эту функцию в Anker Soundcore Liberty 4, тогда ещё удивился что идея то классная, почему бы её не использовать другими производителями... правда был уверен что её скорее всего реализуют эппл, вроде их тема
У нас в компании часто проводят опросы лояльности. Если человек не лоялен - сообщается его руководителю. Потом они с руководителем над этим ржут. Инструмент интересный - но недовольство конкретного сотрудника не рассматриваются . Никто не лезет смотреть какой уровень ЗП в других компаниях и какие плюшки распространены, какая нагрузка и т.д. Как правило оценить конкретного сотрудника прав/не прав никто не берётся, и ценные кадры часто переходят в другие компании. В этом нет ничего плохого, просто по сути нет схемы взаимодействия: а чё делать с результатами опроса та?
я как будто живу в разных вселенных с этой статьёй. 2 ЦОДа (Москва): один на Варшавке (эконом), другой на Волгоградке (тир3), из обоих компании уходят. Если 2-3 года назад нужно было ждать когда освободят стойки - сейчас уже "хотите 10? да хоть 20, так ещё и все рядом"
почему такие статьи выходят только спустя полгода как собрал новый комп((( ну а так вообще самое тяжелое было найти БП под материнку с комплектацией 24 pin + 2X8-pin
Работал из Тая - обидная тема. Вроде бы и кайфовая страна, но чувство что тратишь львиную часть времени на работу и разницы с работой из дома в РФ особо нет. Помню кто-то рассказывал что "женщины более социальные существа чем мужчины", утверждать это я не могу, но заметил что стало больше времени и наоборот в выходные ты встречаешься с близкими, а по вечерам в будни появилось время заняться музыкой. Спортзал тоже никто не отменял. В общем - большой палец вверх удалёнке
в целом цитата правильная. Но только если работать только за деньги, то легко можно растерять скилы и отстать от индустрии, а соответственно смена работы на новую может привести к потере уровня (есть примеры из жизни) и с управляющей должности можно упасть до джуна
уточняли недавно сколько стоит в стойке цода сделать жидкое охлаждение - нам насчитали полмиллиона. Надеюсь не понадобится, но спасибо за статью, интересный сравнительный анализ
да я тут на днях удивился что пс5 уже как 5 лет. Поискал топовые игры - многие дублируются на пс4. Ну и игры из статьи как будто все выходили на пс4
мне новости о том что открываются новые ЦОДы и сервисы не только в Питере и Москве поднимают настроение
спасибо за статью, помогла восполнить некоторые пробелы. Есть конечна куча статей и литературы, но тут объяснено простым языком и объединено исчерпывающе
Жалко что не отметили DMVPN, он всё таки достаточно часто и много где используется. Про FlexVPN как-то давно ничего не встречал, поделитесь, кто использует?не в ту новость написал
так это получается как "Итоги года", только "Итоги месяца"
тоже в так получилось, пока не сообразил что у Аркадия 10.10.9.222 широковещательный адрес, и так я понял что у нас в сети два балбеса которые неправильно записали ip-шники, так что я их бы определил в один отдел от греха подальше))
я как будто на сеансе мотиватора побывал - всё хорошо, не боись, ты умничка. В реальности для многих нужны плюшки именно сбера, например такие как ИТ ипотека (не все знают что сбер это ИТ компания). Найти новую работу сложно - каждый год выделяю пару месяцев чтоб проходить собеседования, предложения всё хуже и хуже (ну и кстати каждый раз зовут в Сбер работать). Пункт про работу за границей откровенно обескуражил - релоцироваться могут и хотят далеко не все... и зарубежный работодатель ищет сотрудников из других стран как правило чтоб сэкономить на ЗП
вообще меня впечатляет то как работает система: США подначивает Тайвань к конфликту, снабжает оружием, Китай мобилизуется и строит корабли, проводит военные учение близ острова, TSMC переводит часть заводов в США.
Второй кейс: конфликт РФ и Украины, США подначивает Украину к продолжению конфликта, снабжает оружием (дежавю?), в итоге Европа объявляет санкции против РФ, цены на энергетику не тянут производители в Германии и переводят свои заводы в США.
побежал в отдел виртуализации с ссылкой на статью, спасибо!
спасибо!
с чем сталкивался я: проводится опрос в компании, те кто ставит низкие и отрицательные оценки автоматические записываются в "не лояльные". И результат пересылается начальнику их отдела - "проследите что с ними делать". Старшие коллеги предупредили меня об этом, так как каждый из них был после таких опросов "не лояльным". Но так как начальник отдела человек адекватный - никаких последствий для коллег не было. Наоборот было поводом для шуток в коллективе
Забыл только упомянуть момент: не бывает анонимных опросов в компании. Если убрать банальные вопросы про аутентификацию человека через внутренние сервисы, в опросах есть ключевые вопросы: "сколько человек в отделе", "сколько вам лет", "как долго работаете в компании" и т.д. Даже благодаря им можно посмотреть на штатку и определить в каком отделе и кто недоволен
Встречал эту функцию в Anker Soundcore Liberty 4, тогда ещё удивился что идея то классная, почему бы её не использовать другими производителями... правда был уверен что её скорее всего реализуют эппл, вроде их тема
У нас в компании часто проводят опросы лояльности. Если человек не лоялен - сообщается его руководителю. Потом они с руководителем над этим ржут. Инструмент интересный - но недовольство конкретного сотрудника не рассматриваются . Никто не лезет смотреть какой уровень ЗП в других компаниях и какие плюшки распространены, какая нагрузка и т.д. Как правило оценить конкретного сотрудника прав/не прав никто не берётся, и ценные кадры часто переходят в другие компании. В этом нет ничего плохого, просто по сути нет схемы взаимодействия: а чё делать с результатами опроса та?
давно отказался от подписки именно из-за того что одни и те же рекомендации по кругу крутят
на самом деле очень круто что производитель побеспокоился за безопасность и контролит перегрев батареи. Новости о взрывах батарей устройств удручают
я как будто живу в разных вселенных с этой статьёй. 2 ЦОДа (Москва): один на Варшавке (эконом), другой на Волгоградке (тир3), из обоих компании уходят. Если 2-3 года назад нужно было ждать когда освободят стойки - сейчас уже "хотите 10? да хоть 20, так ещё и все рядом"
почему такие статьи выходят только спустя полгода как собрал новый комп((( ну а так вообще самое тяжелое было найти БП под материнку с комплектацией 24 pin + 2X8-pin
Работал из Тая - обидная тема. Вроде бы и кайфовая страна, но чувство что тратишь львиную часть времени на работу и разницы с работой из дома в РФ особо нет. Помню кто-то рассказывал что "женщины более социальные существа чем мужчины", утверждать это я не могу, но заметил что стало больше времени и наоборот в выходные ты встречаешься с близкими, а по вечерам в будни появилось время заняться музыкой. Спортзал тоже никто не отменял. В общем - большой палец вверх удалёнке
в целом цитата правильная. Но только если работать только за деньги, то легко можно растерять скилы и отстать от индустрии, а соответственно смена работы на новую может привести к потере уровня (есть примеры из жизни) и с управляющей должности можно упасть до джуна