Безусловно, проект талантливый, но по как мне, так я все отчеты генерю в первую очередь для бизнеса, а во вторую для себя.
Что говорит бизнес, когда смотрит на получившуюся отчетность? Те, для кого количество кликов, количество элементов - штуки абстрактные скорее всего. Удобно конечно, что можно "подсветить", но теперь надо ходить считать сколько подсвеченно, а сколько нет? Или я прочитал невнимательно и что то упустил?
Пришел в котору, где на дейли тимлид за глаза гнобил (и даже обзывал) нового сотрудника смежной команды. Вызвало чувство глубокой брезгливости, но постарался успокоится, может часный случай... а потом понял - нет, у них это в норме и ушел из конторы через 3 недели после выхода. А тоже было много слов про "вайб" и "софт скилы" и т.д.
Можно поделиться? Тут все пишут про токсичность на собесах, а я хочу похвастаться про случай - наоборот, я бы его назвал "самый крутой собес в моей жизни".
Собесился как то я в компанию на буквы Yap... (не яндекс), подошел этап технической части. Вообще, я часто писал уже, что ненавижу лайфкодинг, ну не складывается у меня с ним, руки дрожат, голова не соображает, лучше тестовое дайте.
Так вот в этом случае, впервые для себя я столкнулся с практикой "давай поревьюим код" - и это было прекрасно :). В рабочем коде было допущено 12 минорных/мажорных ошибок, чтобы проверить кандидата. Я нашел 14 ошибок и довольный перешел в следующий этап.
Лайвкодинг? Нет, не слышали. Вместо 30-минутной сессии, где виден реальный уровень, — неделя стресса и сомнений.
Дочитал до сюда и бросил... дальше не интесно. "Рельный уровень" на лайвкодинге? Вы серьезно? Ради спорта можно провести такую "30-минутную сессию.. стресса и сомнений" , что потом согласишься на любое тестовое. Лайвкодинг - это когда работодатель видит твой худший код и принимает его за твой лучший.
п.п.с: автор, без обид, но такие статьи лучше бы писать, проработав в индустрии хотя бы лет 10, вашего опыта пока хватает только на успешную работу на вашем проекте/компании
Что то все забыли, что сам VK так не считает. Сам нашел, сам связался, сам пригласил... т.е. компанию полностью устроил опыт автора на момент собеседования и никаких "10 лет". И что это вообще за мидл с 10 летним опытом? VK же мидла искала, правильно?
@Davidaa_WoW Количество "экспертов" в камментах просто зашкаливает, я же в свою очередь хочу сказать, что любой собес - это преимущественно лотерея. Ты можешь ответить на все вопросы и в целом "не понравиться", а можешь мычать, бекать-мекать и тебя заберут с руками и ногами. Все зависит от настоения собеседующего.
Учитывая нестабильность в отрасли, увольнения и тому подобное, люди любую должность со стабильной зарплатой.
В целом полностью подписываюсь, я тоже не пройду "ваше техническое собеседование".
Просто не удержался
Из последних случаев, которые считай меня возмутили... Постучался HR, предложил вакансию в известную компанию на букву "Y".
Я очень сообщил, что НЕ в поиске, работаю на проекте, работу менять не планирую, спасибо за предложение. При этом добавил, что в целом вакансия классная и главное - проект тоже интересный.
HR стал просить мол, давайте на собеседование, вам же проект понравился, мы вам там ещё плюшек накидаем, короче head hunting в чистом виде.
Ну я, дурак, взял и согласился. Пришло время собеса, код пописал, на бОльшую часть ответил, где-то потупил, не буду давать сам себе оценку. Самое интересное, последний вопрос на собесе: "Почему ищете работу?", я взял и ответил тупо правду "Я собственно не ищу, меня HR уговорил". После этого подосвиданькались.
Через неделю приходит фидбек "Отказ. Кандидат не ищет новую работу".
ИМНО, за возврат в офисы топят менеджеры, и скорее всего "чайка-менеджеры", чтобы бегать и кричать, что срочно надо "это бросить, а это передалать".
Т.к. на удаленщиков так кричать не получается, они становятся не нужны - а работу свою терять никто не хочет, потому что другую такую тяжело найти. Вот и рождается "давайте загоним людей в офис, поднимем эффективность", чтобы оправдать свое существование.
Автор в принципе уже ответил и абсолютно верно. На то он и лид, он человек с опытом и явно видит кто ему отвечает и как. Просто пообщайтесь с человеком который не умеет водить машину, а прикидывается, что умеет, неужели не раскусите?
У меня ситуация была несколько иная, QA-лид хороший разраб, но в QA не в зуб ногой... На собесе куча вопросов про разработку и ни одного вопроса протестирование... Т.е. опыт у него есть - но не релевантный, и он НЕ может судить о QA опыте собеседуемого.
Лид, который не способен выявить кандидата без опыта, скорее всего, сам не очень квалифицирован и работает в компании третьего дивизиона с соответствующими зарплатами.
НЕ согласен что "тестовое должно оплачиваться". Млин, не хочешь - не делай, тебя что заставлют что ли... Посмотрел, что скучно и долго, поблагодарил - отказался. Все!
При выборе между лайфкодингом и тестовым - выберу тестовое.
Офф: однажды я взялся за тестовое, которое отобрало у меня полтора дня и справился я с ним в лучшем случае на тройку. Я прекрасно понимал, что вакансия не для меня и мне ничего не светит, но млин, тестовое было о-о-очень клевое, затянуло.
Поддерживаю и добавлю... Много где ссылаются на "обновления драйвера" как минус селениума, но у него на самом деле уже есть Selenium Manager, который решает все эти проблемы. Сам пользуюсь отдельным webdriver-manager и тоже не знаю проблем.
Извините, я наверное не все правильно понимаю, но что точно понимаю, что не понимаю из ваших объяснений, зачем уходить в Playwright...
Например, все эти методы `get_by_role`, `get_by_label` и т.д. полностью рассыпаются от одного xpath селектора `//*[contains(@role, 'роль)]` и т.п. Зачем все эти методы нужны и зачем их надо помнить?
Фильтрация... ну может быть кому то и нужно, но чё то кейс придумать не могу, чтоб в жизни пригодилось...
Все остальное есть в Selenium и практически не отличается.
Т.е. обе ваши статьи про playwright - да, но НЕ отвечают на вопрос почему на него надо переходить.
Ну ок, такой вопрос:
Безусловно, проект талантливый, но по как мне, так я все отчеты генерю в первую очередь для бизнеса, а во вторую для себя.
Что говорит бизнес, когда смотрит на получившуюся отчетность? Те, для кого количество кликов, количество элементов - штуки абстрактные скорее всего. Удобно конечно, что можно "подсветить", но теперь надо ходить считать сколько подсвеченно, а сколько нет? Или я прочитал невнимательно и что то упустил?
Другими словами: бизнес пользует вашу отчетность?
Хочу к автору на собес :).
+100500
Пришел в котору, где на дейли тимлид за глаза гнобил (и даже обзывал) нового сотрудника смежной команды. Вызвало чувство глубокой брезгливости, но постарался успокоится, может часный случай... а потом понял - нет, у них это в норме и ушел из конторы через 3 недели после выхода. А тоже было много слов про "вайб" и "софт скилы" и т.д.
Можно поделиться? Тут все пишут про токсичность на собесах, а я хочу похвастаться про случай - наоборот, я бы его назвал "самый крутой собес в моей жизни".
Собесился как то я в компанию на буквы Yap... (не яндекс), подошел этап технической части. Вообще, я часто писал уже, что ненавижу лайфкодинг, ну не складывается у меня с ним, руки дрожат, голова не соображает, лучше тестовое дайте.
Так вот в этом случае, впервые для себя я столкнулся с практикой "давай поревьюим код" - и это было прекрасно :). В рабочем коде было допущено 12 минорных/мажорных ошибок, чтобы проверить кандидата. Я нашел 14 ошибок и довольный перешел в следующий этап.
Может... всё что угодно может быть... лишь бы таком случае работодатель понимал, что он видит. Что тоже может быть, но очень сомнительно.
Тогда бы волки вымерли. Жертвой как раз таки становиться отстающий.
Во-во, тут согласен, будем все вместе обсуждать как же ты до этого опустился.
Всё ИМНО, без обид.
Дочитал до сюда и бросил... дальше не интесно. "Рельный уровень" на лайвкодинге? Вы серьезно? Ради спорта можно провести такую "30-минутную сессию.. стресса и сомнений" , что потом согласишься на любое тестовое. Лайвкодинг - это когда работодатель видит твой худший код и принимает его за твой лучший.
Что то все забыли, что сам VK так не считает. Сам нашел, сам связался, сам пригласил... т.е. компанию полностью устроил опыт автора на момент собеседования и никаких "10 лет". И что это вообще за мидл с 10 летним опытом? VK же мидла искала, правильно?
@Davidaa_WoW Количество "экспертов" в камментах просто зашкаливает, я же в свою очередь хочу сказать, что любой собес - это преимущественно лотерея. Ты можешь ответить на все вопросы и в целом "не понравиться", а можешь мычать, бекать-мекать и тебя заберут с руками и ногами. Все зависит от настоения собеседующего.
Не исключено...
Тогда и напишите типа "не знает всех алгосиков", низкий уровень в leetcode и т.п.
Это проще и не противоречит факту зазывания на собес.
Со слов HRа, цитата, "все впечатление о собесе испортил ответ на последний вопрос"
Автор поправьте формулировку предложения, а то...
В целом полностью подписываюсь, я тоже не пройду "ваше техническое собеседование".
Просто не удержался
Из последних случаев, которые считай меня возмутили... Постучался HR, предложил вакансию в известную компанию на букву "Y".
Я очень сообщил, что НЕ в поиске, работаю на проекте, работу менять не планирую, спасибо за предложение. При этом добавил, что в целом вакансия классная и главное - проект тоже интересный.
HR стал просить мол, давайте на собеседование, вам же проект понравился, мы вам там ещё плюшек накидаем, короче head hunting в чистом виде.
Ну я, дурак, взял и согласился. Пришло время собеса, код пописал, на бОльшую часть ответил, где-то потупил, не буду давать сам себе оценку. Самое интересное, последний вопрос на собесе: "Почему ищете работу?", я взял и ответил тупо правду "Я собственно не ищу, меня HR уговорил". После этого подосвиданькались.
Через неделю приходит фидбек "Отказ. Кандидат не ищет новую работу".
Что это было?
Сначала надо уговорить всех камеры включить ;)
ИМНО, за возврат в офисы топят менеджеры, и скорее всего "чайка-менеджеры", чтобы бегать и кричать, что срочно надо "это бросить, а это передалать".
Т.к. на удаленщиков так кричать не получается, они становятся не нужны - а работу свою терять никто не хочет, потому что другую такую тяжело найти. Вот и рождается "давайте загоним людей в офис, поднимем эффективность", чтобы оправдать свое существование.
Автор в принципе уже ответил и абсолютно верно. На то он и лид, он человек с опытом и явно видит кто ему отвечает и как. Просто пообщайтесь с человеком который не умеет водить машину, а прикидывается, что умеет, неужели не раскусите?
У меня ситуация была несколько иная, QA-лид хороший разраб, но в QA не в зуб ногой... На собесе куча вопросов про разработку и ни одного вопроса протестирование... Т.е. опыт у него есть - но не релевантный, и он НЕ может судить о QA опыте собеседуемого.
Аплодирую, сталкивался с таким.
Для интересующегося человека, не жалко и откопать. Лови
https://github.com/kiwicom/python-weekend-entry-task
Поддерживаю.
НЕ согласен что "тестовое должно оплачиваться". Млин, не хочешь - не делай, тебя что заставлют что ли... Посмотрел, что скучно и долго, поблагодарил - отказался. Все!
При выборе между лайфкодингом и тестовым - выберу тестовое.
Офф: однажды я взялся за тестовое, которое отобрало у меня полтора дня и справился я с ним в лучшем случае на тройку. Я прекрасно понимал, что вакансия не для меня и мне ничего не светит, но млин, тестовое было о-о-очень клевое, затянуло.
Поддерживаю и добавлю... Много где ссылаются на "обновления драйвера" как минус селениума, но у него на самом деле уже есть Selenium Manager, который решает все эти проблемы. Сам пользуюсь отдельным webdriver-manager и тоже не знаю проблем.
Извините, я наверное не все правильно понимаю, но что точно понимаю, что не понимаю из ваших объяснений, зачем уходить в Playwright...
Например, все эти методы `get_by_role`, `get_by_label` и т.д. полностью рассыпаются от одного xpath селектора `//*[contains(@role, 'роль)]` и т.п. Зачем все эти методы нужны и зачем их надо помнить?
Фильтрация... ну может быть кому то и нужно, но чё то кейс придумать не могу, чтоб в жизни пригодилось...
Все остальное есть в Selenium и практически не отличается.
Т.е. обе ваши статьи про playwright - да, но НЕ отвечают на вопрос почему на него надо переходить.
Идеально!
все равно - красавчик!