Тогда большое пространство для увеличения размера кода, например вместо ParameterizedTest создать 20 тестов, разбивать тесты и т.д.
А у вас эта метрика единственная или вы все такие собираете фидбэки и самооценку? Если описанная в статье метрика единственная, то есть шанс довести все до абсурда. Чтобы стать "Топ перформ" разработчикам, достаточно открыть книжку дяди Боба про чистый код и можно добиться отличных результатов, доводя все до абсурда. (Буквально на днях читал здесь про интересные репозитории https://github.com/EnterpriseQualityCoding/FizzBuzzEnterpriseEdition). Да и AI в этом очень сильно поможет, если надо раздувать кодовую базу.
Я не фанат оценок сотрудников по количеству PR и строчек кода, но думаю такой подход можно использовать в дополнение к стандартному performance review (чтобы разработчики не фокусировались на количественных показателях).
Есть вопрос: Когда считаете строки кода, учитываете только добавление строк или удаление тоже? Одинаково считаются тесты и основной код?
А я не могла поднять руку и еле ходила от боли несколько недель. Я знаю по опыту, что в России со мной так бы не поступили.
Видимо в РФ вам с больницами повезло, я вот не помню, чтобы сразу на МРТ отправляли с таким. Очень зависит от врача, больницы и т.д.
А в общем согласен, они еще те сволочи: заставляют платить налоги, ВНЖ и предъявляют различные требования к желающим переехать, а главное они в этой Германии, говорят по немецки.
Насколько я понял, вы не собираетесь из этого ада уезжать и продолжите страдать?
Конечно можно, только зачем решать эти все проблемы, когда есть возможность ходить в офис? Во времена локдаунов ковидных, надо было адаптироваться, так как не было выбора, а сейчас он есть.
Мы такие задачки еще в институте 20 лет назад решали. А вы работу за эти 14 лет не меняли? Я сколько себя помню такие задачки на собесах уже встречались лет 10 назад, даже больше.
Ужас! это как минимум 15 часов только собесов, плюс подготовка, плюс переключение контекста после. Это они часов 30 жизни у вас отняли, да еще и бесплатно
Какой опыт был у основателей гугла, яндекса, фейсбука
Здесь ключевое слово: основателей. А в статье идет речь о наемном работнике в готовом бизнесе. Вы тоже можете основать свой стартап в любой области без какого либо опыта - это ваше дело.
И в вашем примере это больше ошибка выжившего: сколько миллионов таких сервисов, создаваемых на коленке не увидело свет или загнулось быстро после выхода?
Мне жаль таких людей, вырастают люди у которых не было детства, они проводят половину дня в школе, половину на тренировка и сборах. А потом бац, и им уже 20 лет и пенсия, а очень интересный этап в жизни пропущен. Это не говоря об допинговых офицерах, которые тебя могу отловить в любом туалете.
И неясно, что это значит «менторит мидлов, сеньеров и тимлидов в эйч-навыках на все темы».
Насколько понял сайт такой есть https://h.careers/, но вообще это все попахивает инфоциганщиной и успешным успехом, в 2022 (когда ему было 14 лет) - он уже был СТО в европейском стартапе, а чего добился ты?
Ну если вы имели в виду 100к на руки, то работодателю такой сотрудник обойдется в 150к месяц, соответственно 1.8 млн в год, т.е. даже на полтора года денег не хватит. при этом:
Большая часть средств пойдёт на создание инфраструктуры лаборатории, для которой уже зарезервированы два помещения.
Я когда работу активно искал, меня просили сделать тестовые задания, я помню сделал одно или два, а остальным уже давал ссылки на уже реализованные тестовые задания других компаний.
Чтобы получить гражданство, надо прожить в стране шесть лет, иметь определенный доход (опять же около EUR 30000 в год), быть постоянным резидентом и не совершать преступлений. Необходимо сдать устный языковой экзамен на уровне B1 (средний) и тест на гражданство, обязательно на норвежском языке.
Здесь я вам завидую белой завистью :) Живу в Испании, на гражданство можно подавать документы только через 10 лет, а сама процедура занимает около 2 лет.
Теперь ToyCat никогда не вызовет UnsupportedOperationException.
Как удобно, убрали из кода выброс исключения и все заработало, если игрушка без встроенного динамика, она тоже должна выкидывать исключение
Большие интерфейсы — зло.
Я считаю, что преждевременная оптимизация, тоже зло. Не стоит мельчить с интерфейсами делая его с одной функцией. Сейчас среда разработки позволяет легко выделять функции в отдельные инструменты если это понадобиться.
S (Single Responsibility): один класс — одна ответственность.
Тогда большое пространство для увеличения размера кода, например вместо ParameterizedTest создать 20 тестов, разбивать тесты и т.д.
А у вас эта метрика единственная или вы все такие собираете фидбэки и самооценку? Если описанная в статье метрика единственная, то есть шанс довести все до абсурда. Чтобы стать "Топ перформ" разработчикам, достаточно открыть книжку дяди Боба про чистый код и можно добиться отличных результатов, доводя все до абсурда.
(Буквально на днях читал здесь про интересные репозитории https://github.com/EnterpriseQualityCoding/FizzBuzzEnterpriseEdition). Да и AI в этом очень сильно поможет, если надо раздувать кодовую базу.
Я не фанат оценок сотрудников по количеству PR и строчек кода, но думаю такой подход можно использовать в дополнение к стандартному performance review (чтобы разработчики не фокусировались на количественных показателях).
Есть вопрос: Когда считаете строки кода, учитываете только добавление строк или удаление тоже? Одинаково считаются тесты и основной код?
Видимо в РФ вам с больницами повезло, я вот не помню, чтобы сразу на МРТ отправляли с таким. Очень зависит от врача, больницы и т.д.
А в общем согласен, они еще те сволочи: заставляют платить налоги, ВНЖ и предъявляют различные требования к желающим переехать, а главное они в этой Германии, говорят по немецки.
Насколько я понял, вы не собираетесь из этого ада уезжать и продолжите страдать?
Верно подмечено, но насколько я понял в статье обсуждались языки, которые содержат классы
Проще
WeatherServiceпередавать в конструктор класса, а не в параметр функции.Конечно можно, только зачем решать эти все проблемы, когда есть возможность ходить в офис? Во времена локдаунов ковидных, надо было адаптироваться, так как не было выбора, а сейчас он есть.
Мы такие задачки еще в институте 20 лет назад решали.
А вы работу за эти 14 лет не меняли? Я сколько себя помню такие задачки на собесах уже встречались лет 10 назад, даже больше.
Ужас! это как минимум 15 часов только собесов, плюс подготовка, плюс переключение контекста после. Это они часов 30 жизни у вас отняли, да еще и бесплатно
Есть определенные моменты, которые подразумеваются сами собой, и отдельно не указываются
Кандидат должен быть дееспособным
У кандидата должны быть документы удостоверяющий личность (паспорт)
Кандидат не должен быть в розыске или сбежавшим из тюрьмы
Кандидат должен быть человеком :)
Как вы представляете первый скрининг с HR? У вас справка есть что вы дееспособный? А паспорт имеется? и т.д.
В данном примере кандидат работал с 14 лет и должен знать, что трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности и надо предупреждать об этом.
П.С. Я бы тоже не назвал это обманом, так как он не врал, может просто хотел проверить как он пройдет собес.
Здесь ключевое слово: основателей. А в статье идет речь о наемном работнике в готовом бизнесе. Вы тоже можете основать свой стартап в любой области без какого либо опыта - это ваше дело.
И в вашем примере это больше ошибка выжившего: сколько миллионов таких сервисов, создаваемых на коленке не увидело свет или загнулось быстро после выхода?
Еще он должен был в школы ходить :) Видимо у человека в сутках 48 часов.
Мне жаль таких людей, вырастают люди у которых не было детства, они проводят половину дня в школе, половину на тренировка и сборах. А потом бац, и им уже 20 лет и пенсия, а очень интересный этап в жизни пропущен. Это не говоря об допинговых офицерах, которые тебя могу отловить в любом туалете.
В 14 лет СТО европейского стартапа, в 15 уже архитектор на проекте, 20 лет выход на пенсию :) Видимо лет с 10 уже коммерческий опыт нарабатывал
Насколько понял сайт такой есть https://h.careers/, но вообще это все попахивает инфоциганщиной и успешным успехом, в 2022 (когда ему было 14 лет) - он уже был СТО в европейском стартапе, а чего добился ты?
Ну если вы имели в виду 100к на руки, то работодателю такой сотрудник обойдется в 150к месяц, соответственно 1.8 млн в год, т.е. даже на полтора года денег не хватит. при этом:
т.е. до сотрудников дойдут крохи.
Хочет покрыть как можно большую аудиторию. На самом деле подход не очень понятный.
Так какие слова учить нужно несколько раз в день с помощью Lingualeo?
Я когда работу активно искал, меня просили сделать тестовые задания, я помню сделал одно или два, а остальным уже давал ссылки на уже реализованные тестовые задания других компаний.
Гугл уже реализовал такое с Gemeni, придется вам конкурировать с гуглом, а это не очень легко
Здесь я вам завидую белой завистью :) Живу в Испании, на гражданство можно подавать документы только через 10 лет, а сама процедура занимает около 2 лет.
Как удобно, убрали из кода выброс исключения и все заработало, если игрушка без встроенного динамика, она тоже должна выкидывать исключение
Я считаю, что преждевременная оптимизация, тоже зло. Не стоит мельчить с интерфейсами делая его с одной функцией. Сейчас среда разработки позволяет легко выделять функции в отдельные инструменты если это понадобиться.
Это относится не только к классам.