доброго времени. из собственного опыта - нормальный работодатель оплачивает труд сисадмина по факту его отсутствия, парадокс - совсем нет, если ты отладил систему до степени мониторинга и опережающей реакцией на события, то это должно быть оценено. а "всё работает, значит и сисадмин не нужен" чревато для ненормального работодателя печальными последствиями - тоже собственный опыт. ну а уж совсем ненормальный работодатель - "он же сидит и ничего не делает, пусть-ка канаву прокопает" :), больше чем на эникейщика не может рассчитывать, с соответствующими последствиями.
так ты готов продать заранее неработоспособный (просроченный/испорченный) продукт? весьма :( вот в этом и проблема нынешнего it как в софте так и в харде - за денеШку теряем остатки профессиональных гордости/самоуважения :((( ПыСы и не надо про бизнес - нормальный бизнес это честность, в противном случае это барыжнечество :)))
не обещайте заказчику нереальных/неадекватных сроков исполнения, сперва ТРЕЗВО ОЦЕНИТЕ эти самые сроки, учитывая мнение непосредственного исполнителя, и будет вам счастье :) а стыдливое понятие "технический долг" перенесите в свою личную жизнь - покупайте просроченные/испорченные продукты под обещание продавца "завтра завезём свежее" извините, что так резко, но уровень нынешних коммерческих разработок оставляет желать лучшего, мягко говоря.
...для меня лучший вариант - гибрид с уклоном в удалёнку, есть задачи, которые только в офисе решаются, а большинство более эффективно - удалённо. в чём весь бред - так это принуждение, в любом его виде. менеджмент должен быть эффективным, а не эффектным :) для справки: гибридный формат с 2008 года.
простите, а как тогда ищут работника? я сильно думаю - никак. если нужен спец, то задают область, а норм соискатель или отклинется, или работодатель свяжется. в противном случае работодатель получает неадвеката, или отклика адвекатного не будет. уберите "тампакс" в виде hr, может тогда и повезёт :)))
а попроще - ищите сами и обрящите :) никто со своими знаниями не откликнется просто так на вакансию, тем более "охотники..." просто по фильтру работают, без понимания Вашей конкретной ситуации, уж поверьте за более чем десять лет как соискатель хорошо могу оценить работодателя.
...что-то такие статьи грусть навеювают :) вам нужен работник - вот резюме, устраивает - договаривайтесь об общении (вид/стиль). по крайней мере для меня с 2012 до 2020 так и происходило, собеседований было до шести по каждому направлению, но всё профессионально. сейчас - цирк :))), работодатель выставляет нереальные требования, соискатель - нереальные навыки :))) итог - одни и те же вакансии мигрируют из активных в архив и обратно с частотой 2-3 суток :))))
ии как справочник - это нормально, вне всякого сомнения, но как инструмент :( - тогда и разработчик/программист/... как ещё вас назвать, вообще не нужен - зачем лишняя прокладка :) я намного чётче смогу сформулировать вопрос по требуемуму мне решению, чем кто-то вообще не понимающий сути моей работы...
исследования? да, есть, возможно выборка Вас не удовлетворит, но факт - у меня два ребёнка с разницей в возрасте 20 лет (36 и 16). старшая - ещё умеет читать дальше абзаца, младший, увы, всё поверхностно.
а я верю, проходил. правда очень давно... и тестовые делал не для себя - было. нормальная статья, на мой взгляд. а токсичные комментарии - как-будто из pi... :)))
...всё страннее и страннее... из устройства на работу целое цирковое представление устроили. к примеру: на hh.ru с 2012 резюме, по мере необходимости обновляю. где-то до 2020 всё было серьёзно - тебе звонят (иногда даже без отклика) и начинается... 1 собес - ясно, первичный фильтр, минимум технических вопросов, а потом по восходящей, до 6 собеседований бывало. при этом не покидая места жительства. и никаких обид, если в итоге тебе отказали или ты отказался, все предельно вежливо и конструктивно. сейчас же - "составим резюме", "подготовим к собеседованию", "включить автоотклик..." и т.д. и т.п. - целая индустрия. а я просто работу ищу/подыскиваю: вакансию изучаю, если про меня - откликаюсь, резюме полностью описывает мой опыт работы, а всё остальное - наносное.
ищи и обрящеш. а занимать чужое место та ещё проблема, как для индивидуума, так и рабочего окружения. по статье - понравилось, на мой взгляд писал неравнодушный человек.
предпочитаю гибрид с основным упором на удалёнку. в офисе отлаживаешь процессы, требующие твоего физического присутствия, а удалённо - всё остальное. здесь кто-то заметил, что эффективность удалённой работы зависит от индивидуума, т.е. от его способности к самоорганизации - согласен на все 100%%.
второй закон паркинсона в действии :): "...каждая работа требует столько времени, сколько необходимо для её выполнения..." :). у меня ещё смешнее исиория была, правда не с банком, - надо было перевыпустить ЭЦП (срочно!!!), оформляю всё согласно Регламенту, отправляю, ответ: "Ваш вопрос на рассмотрении..." ТРИ МЕСЯЦА ПОДРЯД!!!. за это время я успел изучить (спасибо разработчикам CheckPoint за 60-ти дневную фулл версию, на этом продукте система была построена). в итоге не выдержал, стал доставать прямыми звонками, хотя разница в часовых поясах не в мою пользу была :), результат - вышел-таки на непосредственного исполнителя и проблема решилась за 10 минут :))). к слову - фирма-исполнитель коммерческая (Время=Деньги :), а штат скудоумных приматов как в.... :)))
согласен, система тикетов работает в обе стороны. и впариаание со стороны "сисадминов" к сожалению не такое уж и редкое явление :(
...тикеты - чтобы фикусы не поливать :) а если серьёзно - масса "а какую кнопку нажать" отсеется.
доброго времени. из собственного опыта - нормальный работодатель оплачивает труд сисадмина по факту его отсутствия, парадокс - совсем нет, если ты отладил систему до степени мониторинга и опережающей реакцией на события, то это должно быть оценено. а "всё работает, значит и сисадмин не нужен" чревато для ненормального работодателя печальными последствиями - тоже собственный опыт. ну а уж совсем ненормальный работодатель - "он же сидит и ничего не делает, пусть-ка канаву прокопает" :), больше чем на эникейщика не может рассчитывать, с соответствующими последствиями.
так ты готов продать заранее неработоспособный (просроченный/испорченный) продукт? весьма :( вот в этом и проблема нынешнего it как в софте так и в харде - за денеШку теряем остатки профессиональных гордости/самоуважения :(((
ПыСы и не надо про бизнес - нормальный бизнес это честность, в противном случае это барыжнечество :)))
не обещайте заказчику нереальных/неадекватных сроков исполнения, сперва ТРЕЗВО ОЦЕНИТЕ эти самые сроки, учитывая мнение непосредственного исполнителя, и будет вам счастье :)
а стыдливое понятие "технический долг" перенесите в свою личную жизнь - покупайте просроченные/испорченные продукты под обещание продавца "завтра завезём свежее"
извините, что так резко, но уровень нынешних коммерческих разработок оставляет желать лучшего, мягко говоря.
знаний лишних не бывает :)))
...для меня лучший вариант - гибрид с уклоном в удалёнку, есть задачи, которые только в офисе решаются, а большинство более эффективно - удалённо. в чём весь бред - так это принуждение, в любом его виде. менеджмент должен быть эффективным, а не эффектным :) для справки: гибридный формат с 2008 года.
простите, а как тогда ищут работника?
я сильно думаю - никак. если нужен спец, то задают область, а норм соискатель или отклинется, или работодатель свяжется.
в противном случае работодатель получает неадвеката, или отклика адвекатного не будет.
уберите "тампакс" в виде hr, может тогда и повезёт :)))
предоставьте, как ms 180 дней free full для оценки - тогда и будет разговор, в противном случае - словоблудие :)))
а попроще - ищите сами и обрящите :) никто со своими знаниями не откликнется просто так на вакансию, тем более "охотники..." просто по фильтру работают, без понимания Вашей конкретной ситуации, уж поверьте за более чем десять лет как соискатель хорошо могу оценить работодателя.
...что-то такие статьи грусть навеювают :) вам нужен работник - вот резюме, устраивает - договаривайтесь об общении (вид/стиль). по крайней мере для меня с 2012 до 2020 так и происходило, собеседований было до шести по каждому направлению, но всё профессионально. сейчас - цирк :))), работодатель выставляет нереальные требования, соискатель - нереальные навыки :))) итог - одни и те же вакансии мигрируют из активных в архив и обратно с частотой 2-3 суток :))))
norton commander рулит :)))
ии как справочник - это нормально, вне всякого сомнения, но как инструмент :( - тогда и разработчик/программист/... как ещё вас назвать, вообще не нужен - зачем лишняя прокладка :) я намного чётче смогу сформулировать вопрос по требуемуму мне решению, чем кто-то вообще не понимающий сути моей работы...
исследования? да, есть, возможно выборка Вас не удовлетворит, но факт - у меня два ребёнка с разницей в возрасте 20 лет (36 и 16). старшая - ещё умеет читать дальше абзаца, младший, увы, всё поверхностно.
ВСЁ глубоко понять уже невозможно, поэтому остаётся проблема выбора - ЧТО глубоко понять...
а я верю, проходил. правда очень давно... и тестовые делал не для себя - было. нормальная статья, на мой взгляд. а токсичные комментарии - как-будто из pi... :)))
...всё страннее и страннее... из устройства на работу целое цирковое представление устроили. к примеру: на hh.ru с 2012 резюме, по мере необходимости обновляю. где-то до 2020 всё было серьёзно - тебе звонят (иногда даже без отклика) и начинается... 1 собес - ясно, первичный фильтр, минимум технических вопросов, а потом по восходящей, до 6 собеседований бывало. при этом не покидая места жительства. и никаких обид, если в итоге тебе отказали или ты отказался, все предельно вежливо и конструктивно.
сейчас же - "составим резюме", "подготовим к собеседованию", "включить автоотклик..." и т.д. и т.п. - целая индустрия.
а я просто работу ищу/подыскиваю: вакансию изучаю, если про меня - откликаюсь, резюме полностью описывает мой опыт работы, а всё остальное - наносное.
ищи и обрящеш. а занимать чужое место та ещё проблема, как для индивидуума, так и рабочего окружения.
по статье - понравилось, на мой взгляд писал неравнодушный человек.
предпочитаю гибрид с основным упором на удалёнку. в офисе отлаживаешь процессы, требующие твоего физического присутствия, а удалённо - всё остальное. здесь кто-то заметил, что эффективность удалённой работы зависит от индивидуума, т.е. от его способности к самоорганизации - согласен на все 100%%.
второй закон паркинсона в действии :): "...каждая работа требует столько времени, сколько необходимо для её выполнения..." :).
у меня ещё смешнее исиория была, правда не с банком, - надо было перевыпустить ЭЦП (срочно!!!), оформляю всё согласно Регламенту, отправляю, ответ: "Ваш вопрос на рассмотрении..." ТРИ МЕСЯЦА ПОДРЯД!!!. за это время я успел изучить (спасибо разработчикам CheckPoint за 60-ти дневную фулл версию, на этом продукте система была построена). в итоге не выдержал, стал доставать прямыми звонками, хотя разница в часовых поясах не в мою пользу была :), результат - вышел-таки на непосредственного исполнителя и проблема решилась за 10 минут :))). к слову - фирма-исполнитель коммерческая (Время=Деньги :), а штат скудоумных приматов как в.... :)))